快手HRIS实习生
任职要求
1、统招本科及以上学历在校生，人力资源管理、经济学、统计学、计算机等相关专业；
2、有HR项目管理、产品运营等实习或项目经验优先；
3、对人力资源系统工作感兴趣，熟悉基本的需求分析方法和数据分…工作职责
1、协助开展人力资源系统项目全流程，包括需求沟通、蓝图设计、数据分析、输出系统方案、系统测试等； 2、协助跟进系统上线后的使用效果、日常运营；定性定量分析用户调研反馈，优化系统功能设计，持续推进员工满意度的提升； 3、完成上级领导安排的其他工作。
人力资本分析（People Analytics）通过深度挖掘组织与人才数据价值，推动人力资源管理的智能化决策。作为HR数字化前沿领域的开拓者，你将承担以下核心职责： 【数据洞察与解决方案】 1、主导人力资源全生命周期分析，通过周期性诊断报告、专项课题研究，深度解析业务痛点并提供可落地的改进建议 2、构建BI数据产品体系：基于Tableau/QuickBI等工具搭建可视化分析看板，设计动态监测指标，实现人力数据洞察的实时化与自助化 【数据基建与协作】 3. 负责数据仓库对接与管理，协同IT团队完成HR数据建模，搭建符合业务逻辑的数据分析应用层模型 4. 建立跨部门协作机制：深度理解业务战略，通过定制化数据分析框架将管理诉求转化为数据需求，推动分析成果在业务端的应用闭环 【战略支持与创新】 5. 开发人力预测模型与决策支持系统，应用机器学习算法构建人才盘点、离职预警等智能分析模块 6. 驱动HR数字化升级：参与HRIS系统优化，推动人力分析工具自动化与AI能力建设
你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；
Be responsible for the landing of the overseas HRIS system (including Core HCM, Recruiting, Benefits, Absence, Talent, employee and manager self-service modules)： 1. Lead overseas HR business requirements research, work collaboratively with HR stakeholders to design and enhance HR processes; 2. Make project plans and create technical HR process designs, coordinate internal and external resources to solve problems encountered during project implementation; 3. Be responsible for system daily operation and enhancement requirements, and continuously improve user experience based on user feedback.
1、负责公司人力资源信息系统产品的的日常管理、配置、优化及升级。 2、对接人力资源业务需求，分析业务流程并转化为需求文档，能够与产研团队对接实现需求。 3、参与人力资源模块的接入和上线，解决系统技术问题，与产研团队协作处理系统故障。 4、为人力资源团队及业务提供系统操作培训和技术支持，编写用户手册、操作指南，推动系统使用效率提升。 5、管理和维护HRIS系统，定期进行系统评估与改进，确保系统数据准确性、完整性。 6、负责产品运营，持续跟踪用户反馈，结合用户真实声音对产品进行优化迭代、达成业务目标。