快手HRIS实习生
任职要求
1、统招本科及以上学历在校生，人力资源管理、经济学、统计学、计算机等相关专业； 2、有HR项目管理、产品运营等实习或项目经验优先； 3、对人力资源系统工作感兴趣，熟悉基本的需求分析方法和数据分析方法，会使用Tableau系统加分； 4、有创新意识，逻辑分析能力强，目标导向思考，较强的执行力，善于把控并推动项目进行，同时对产品有一定理解； 5、每周出勤4-5天，连续实习3个月以上优先。
工作职责
1、协助开展人力资源系统项目全流程，包括需求沟通、蓝图设计、数据分析、输出系统方案、系统测试等； 2、协助跟进系统上线后的使用效果、日常运营；定性定量分析用户调研反馈，优化系统功能设计，持续推进员工满意度的提升； 3、完成上级领导安排的其他工作。
职责描述： 1、维护HR信息系统数据，负责日常基础数据处理与HR报表运营工作； 2、协助进行HR系统的业务逻辑梳理与系统功能配置； 3、协助进行HR信息化系统上线测试等； 4、协助处理部门内的其他工作。
你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；
核心职责： 1、用工数据管理与统计： 准确、及时地收集、录入、整理和维护一线员工全生命周期的核心数据（入转调离、考勤、薪酬福利、绩效、编制等）。 执行日常及周期性用工数据统计工作（如：员工结构分析、入离职率、考勤异常率、加班时长统计等）。 负责编制和更新标准化的用工数据统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 2、用工数据分析与报告： 基于业务需求，对用工数据进行初步分析，识别关键趋势、异常点和潜在问题（如：人力成本结构、部门/区域编制饱和度、关键岗位流失率等）。 制作清晰、简洁、可视化的数据分析报告（图表、仪表板），向HR团队及管理层呈现分析结果。 支持人力资源规划、招聘效率、人力成本控制、员工保留等项目的专项数据分析需求。 3、HR系统与数字化支持： 熟练操作公司HR信息系统（如：考勤系统、薪酬系统等），确保数据源的准确性和完整性。 参与HR数字化工具（如：数据分析工具、BI工具、自动化工具等）的学习、应用和流程优化建议。 协助进行HR流程的数字化梳理和效率提升（如：数据填报自动化）。 4、基础HR运营支持： 协助处理员工入离职、考勤工时等基础人事事务，确保流程合规。 支持HRBP或招聘团队提供所需的数据支持。 参与HR相关政策的沟通与执行辅助工作。
1. 负责协同HR部门，完成业务流程梳理、BRD的收集与分析；提供业务解决方案； 2. 协同技术团队、供应商实施团队等，完成系统解决方案的提供及系统实施上线； 3. 负责 SAP SuccessFactors及相关系统的运维； 要求： 1. 全日制本科以上学历，掌握SuccessFactors相关模块（EC、ONB等），具备相关证书优先； 2. 具有 3年以上 SAP SuccessFactors HR 系统实施、配置或运维