网易人力资本分析师（杭州） - 人力资源部001
任职要求
1、统招本科及以上，数据科学、人力资源、统计学、信息管理等相关专业优先 2、1-3年+HR数据分析经验，具备BI系统搭建或人力数据产品落地案例 3、技术能力： -熟练SQL/Hive数据查询，掌握Python/R至少一种分析语言 -熟练使用Tableau/PowerBI等可视化工具，有数据看板开发经验 -熟悉数据仓库架构，了解Hadoop/Spark等大数据技术者优先 4、业务耦合能力：能快速理解人力资源六大模块运作机理，具备业务需求翻译能力
工作职责
人力资本分析（People Analytics）通过深度挖掘组织与人才数据价值，推动人力资源管理的智能化决策。作为HR数字化前沿领域的开拓者，你将承担以下核心职责： 【数据洞察与解决方案】 1、主导人力资源全生命周期分析，通过周期性诊断报告、专项课题研究，深度解析业务痛点并提供可落地的改进建议 2、构建BI数据产品体系：基于Tableau/QuickBI等工具搭建可视化分析看板，设计动态监测指标，实现人力数据洞察的实时化与自助化 【数据基建与协作】 3. 负责数据仓库对接与管理，协同IT团队完成HR数据建模，搭建符合业务逻辑的数据分析应用层模型 4. 建立跨部门协作机制：深度理解业务战略，通过定制化数据分析框架将管理诉求转化为数据需求，推动分析成果在业务端的应用闭环 【战略支持与创新】 5. 开发人力预测模型与决策支持系统，应用机器学习算法构建人才盘点、离职预警等智能分析模块 6. 驱动HR数字化升级：参与HRIS系统优化，推动人力分析工具自动化与AI能力建设
1. 支持公司层面的人力资源分析，输出周期性报告、专项分析报告等，定位公司层面组织和人才管理问题，探寻问题本质，推动管理变化； 2. 服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，借助数据和产品，给管理者在理论和经验之外更全面丰富的视角支持管理决策； 3. 建立人力资源分析和预测模型，通过数据发现和解决中长期挑战，帮助各级管理者思考未来的组织方式、人员管理等问题并给出建议； 4. 协助推进HR数据产品迭代，推动HR数据分析工具的自动化与智能化。
人力分析（HRBA）的使命是：用科学的方法和工程的方式探索真理，我们希望去探究HR管理的真理，希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。 我们是data-based advisory，但不拘泥于数据，立足于经过我们的分析去观测管理变化，定位问题，解释变化，提示风险，并精准预测。我们服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，借助HR数据或产品，我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。 我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。同时致力于培养HR和BA的复合型人才，基于HR体系知识和BA经典商分知识，为中国市场培养优秀的PA人才。 自从2017年中起我们已经走过了近6年的历程，面向新阶段，希望和更多BA伙伴一起探索。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生，如果这也是你追求的，欢迎加入美团HRBA，与我们一路同行！
希望在HR管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持，服务HR体系更好、更快、更正确地发展。我们是data-based advisory，但不拘泥于数据，立足于经过我们的分析去观测管理变化，定位问题，解释变化，提示风险，并精准预测。我们服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，借助HR数据或产品，我们希望真正帮助管理者的认知迭代、精准决策和能力提升。我们不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也会帮助公司管理者及各个业务管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议。
1、数据分析与报告：对接公司及各业务平台，进行人力资/源数据分析，输出周期性报告和专项分析报告，帮助业务洞察组织和人才管理问题； 2、策略支持：服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，帮助管理者的认知迭代和精准决策支持； 3、模型建立：建立人力资源分析与预测模型，通过数据发现和解决中长期挑战，帮助各级管理者思考未来的组织方式、人员管理等问题并给出建议； 4、产品迭代：协助推进HR数据产品的迭代，推动HR数据分析工具的自动化与智能化。