快手文化专员
任职要求
1、背景需求：本科院校毕业以上学历，有互联网经验，认同快手公司文化；
2、专业要求：有组织文化体系基础框架，有较好的文案能力，有较好的海报设计…工作职责
1、结合团队特质、业务发展策略及公司文化，搭建团队文化落地规划，落地公司及部门文化项目； 2、深入业务，识别团队痛点， 推动文化项目正向激励业务，打造团队凝聚力，提升组织氛围； 3、搭建文化项目机制，协调相关部门资源，同步沉淀文化项目落地经验； 4、负责文化团队搭建及内部管理。
1. 内容采编写：作为记者挖掘所负责部门的新闻点，并完成采访报道，内容包括但不限于业务快讯、人物故事、创意热点等，通过深度或有趣的内容，推动企业文化的传播和理解； 2. 内外媒介运营：支持同一内容在内外不同媒介上的演绎和运营，理解媒介差异性，助力企业文化内宣和雇主品牌外宣在内容上的有效渗透； 3. 文化活动：协助策划&落地企业文化氛围建设活动，如价值观活动、月度全员会议、公司年会等。
1. 文化活动统筹与执行 负责内部文化活动的全流程统筹，包括但不限于午餐会、业务大促庆祝等 独立完成活动方案撰写、流程设计、物料统筹及现场执行管控，确保活动顺利落地 担任公司内部各类文化活动的主持工作，把控现场氛围，调动员工参与热情，能够应对活动中的突发状况并及时调整，保障活动节奏与效果 2. 文化宣传内容创作 负责文化刊物的内容采集、编辑、排版与梳理 协助维护内部宣传阵地的内容更新（宣传栏、文化墙、内部公众号等） 收集员工对企业文化工作的反馈建议，定期进行文化调研，持续优化文化落地举措 3.其他团队文化建设相关工作的配合
1、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造； 2、综合运用各类形式和渠道进行文化理念的传播与落地； 3、进行文化故事、视频等文化内容的创作与传播； 4、建设与维护员工沟通渠道； 5、协助文化活动的策划与实施。
1. 负责企业文化的体系建设、宣导与落地，制定企业文化发展战略及年度计划。 ； 2. 策划并组织实施企业文化活动（如周年庆、员工关怀、价值观表彰等），提升员工归属感与凝聚力。 ； 3. 统筹企业文化传播渠道（内刊、资讯号、视频号等），打造多元化的文化传播矩阵。 ； 4. 调研员工对企业文化的认知与反馈，定期输出分析报告并提出优化建议； 5.文化助力经营：指导片区/网点/业务部门文化落地；结合业务端文化实践，让文化融入经营、助力经营；