安克创新文化专员
任职要求
1. 知识：有新闻传播的专业知识，中文系、新闻系优先； 2. 能力：采访和写作能力扎实，能熟练使用新媒体排版和设计工具；有较好的沟通协调和计划组织能力； 3. 经验：有新闻媒体或微信公众号的文章编写&运营经验，提交简历时需附带个人作品集； 4. 特质：对新事物和新热点的敏感度高、兴趣强、能深度思辨； 5. 爱好：喜欢海贼王的优先。
工作职责
1. 内容采编写：作为记者挖掘所负责部门的新闻点，并完成采访报道，内容包括但不限于业务快讯、人物故事、创意热点等，通过深度或有趣的内容，推动企业文化的传播和理解； 2. 内外媒介运营：支持同一内容在内外不同媒介上的演绎和运营，理解媒介差异性，助力企业文化内宣和雇主品牌外宣在内容上的有效渗透； 3. 文化活动：协助策划&落地企业文化氛围建设活动，如价值观活动、月度全员会议、公司年会等。
1、结合团队特质、业务发展策略及公司文化，搭建团队文化落地规划，落地公司及部门文化项目； 2、深入业务，识别团队痛点， 推动文化项目正向激励业务，打造团队凝聚力，提升组织氛围； 3、搭建文化项目机制，协调相关部门资源，同步沉淀文化项目落地经验； 4、负责文化团队搭建及内部管理。
1、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造； 2、综合运用各类形式和渠道进行文化理念的传播与落地； 3、进行文化故事、视频等文化内容的创作与传播； 4、建设与维护员工沟通渠道； 5、协助文化活动的策划与实施。
1. 负责企业文化的体系建设、宣导与落地，制定企业文化发展战略及年度计划。 ； 2. 策划并组织实施企业文化活动（如周年庆、员工关怀、价值观表彰等），提升员工归属感与凝聚力。 ； 3. 统筹企业文化传播渠道（内刊、资讯号、视频号等），打造多元化的文化传播矩阵。 ； 4. 调研员工对企业文化的认知与反馈，定期输出分析报告并提出优化建议； 5.文化助力经营：指导片区/网点/业务部门文化落地；结合业务端文化实践，让文化融入经营、助力经营；
1、统筹搭建地区企业文化体系，明确文化主线、目标，落地举 措和计划，推动落地执行; 2、文化宣传: 统筹地区文化日历、高峰宣传等，运营丰声资讯 号、微信视频号; 3、荣誉体系:统筹地区荣誉体系 (月度、季度)的修订、评 选、公示、表彰等事宜: 4、文化活动落地:规划地区文化活动，并制定方案，落地执 5、目视化管理: 与文化体系配套的目视化工作，如荣誉墙、文 化墙、文化海报等管理 6、管理者价值观践行: 新任文化通关、文化沟通、在职文化调 研等落地; 7、员工福利相关:节日福利发放、丰享积分管理、季度活动经 费管理、年度体检福利管理等: 8、其他部门重大经营活动支持