快手国际薪酬策略专家
任职要求
1、有人工成本、薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地经验； 2、在企业薪酬策略团队，薪酬BP团队，或咨询公司奖酬业务线工作时间3年及以上； 3、有很强的客户视角，合作和服务意识，沟通能力； 4、广泛了解业界做法，具备自驱思考，以及以数据驱动决策的工作习惯； 5、英语能作为工作语言者优先。
工作职责
1、基于集团薪酬激励理念，框架和政策，基于国际业务特点和人才需求，设计差异化的薪酬落地方案，支持BP和管理团队做好年度大戏的资源分配，具体场景例如年度/晋升调薪，绩效奖金分配，长期激励分配等； 2、协助BP和管理者进行组织的人工成本预算规划和实耗管理，保证预算合理，消耗有度，促进成本效能不断提升； 3、协助BP和管理者进行销售及运营人员季度奖金核算及paymix管理； 4、与集团COE深度协作，不断将各组织内生的特定需求，创新想法等反馈回传，驱动集团层面在科学分钱的思路上不断拓宽，制定出更贴合业务需求的方案与政策。
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
职位亮点： 加入阿里巴巴国际站数据合规团队，亲身参与全球化数据合规体系的搭建与实践，助力平台国际业务健康合规地高速发展。你将与行业顶尖专家共事，深入探索数据合规与个人信息保护的前沿动态，在全球舞台提升专业影响力。我们为你提供极具挑战性的成长环境和广阔的职业发展空间！ 主要职责： 1. 合规治理与风险管理：基于全球数据合规、个人信息保护、数据安全等相关法律法规、政策和标准，识别、评估及治理平台业务风险。推动合规要求的流程化、产品化，将法规要求转化为切实可落地的解决方案，处置及跟踪风险，并沉淀为标准化合规方案和指南，不断提升业务合规效率和公司竞争力。 2. 监管事件解决：与公司内部业务、产品、研发等多团队紧密合作，及时共享合规动态，协调推动各类监管整改、合规检查、认证备案等重要项目落地，成为连接业务与合规的桥梁。 3. 工具创新与能力建设：主持或参与合规自动化工具（如跨境数据传输合规、APP/SDK合规等）的设计与开发，推动数据保护工具及机制创新，优化合规运营能力，为多业务场景提供高效、可复制的数据合规与数据安全解决方案，设计流程机制，助力合规智能化升级。 4. 全球合规体系搭建与落地：根据各国法律法规，为国际站搭建和完善数据合规管理体系，制定实施流程和管理标准，组织相关方沟通、决策记录、合规审计和培训，保障平台全球业务的数据合规和稳定运营。
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；