阿里巴巴阿里国际-业务HR专家（ICBU）-深圳
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、8年以上人力资源工作经验，有在快速变化的环境中工作的经验优先。
3、具备良好的专业能力、业务的理解能力、组织…工作职责
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1. 理解业务部门的战略，深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法支持业务策略有效落地； 2. 识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，激发人员积极性和创造力； 3. 定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5. 传承公司文化和价值观，建设沟通渠道，多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长；
职位概述： 加入我们的人力资源团队，作为HR雇主品牌与校园招聘实习生，你将专注于塑造和推广我们的校园招聘品牌。你将有机会参与策划和执行校园招聘活动，与未来的人才建立联系，并帮助我们吸引和选拔优秀的学生加入我们的团队。 一、新媒体运营（60%） 1. 运营校招公众号/知乎/牛客网账号，发布招聘动态、工程师故事、岗位解读等内容 2. 制作校招宣传素材：海报、短视频、H5邀请函（工具：Canva/剪映/稿定） 二、招聘活动支持（30%） 1. 全流程协助：如宣讲会/笔试&面试安排 2. 社群运营：维护校招社群，解答候选人常见问题 三、数据分析与复盘（10%） 1.统计各渠道投递量、宣讲会到场率、offer转化率等数据 2.制作周度招聘数据看板
1.质量管理与标准建设：建立HR数字化系统的全生命周期质量管理体系，覆盖需求分析、开发测试、上线验收及持续优化环节； 2.系统运维体系优化升级：通过系统运维体系优化升级方案的设计落地，优化资源效率，确保HR系统安全、稳定、高效运行； 3.系统&数据权限安全管控：基于RBAC模型，设计&落地实施分层级、分业务域的系统&数据权限管控方案，在确保安全合规的前提下提升HR信息获取的效率与易用性。
1.负责协同完成HR各个领域的流程梳理、诊断、优化实施等工作，推动流程建立及持续改进； 2.负责人力资源流程架构和流程规范的落地，处理跨流程的边界和集成问题； 3.参与现有业务流程管理制度的完善，建立流程监控、报告机制。定期开展流程检视工作，监控流程体系运行 ； 4.参与业务流程管理相关知识、方法和工具的培训，推动人力资源领域提升流程管理思维和方法。