快手HRBP实习生-商业化
任职要求
1、本科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识，能够高效推动跨部门合作；目标导向，自我驱动，能够从业务视角出发思考问题；
3、积极主动，责任心强，热爱人力资源工作。对商业化业务有一定了解或兴趣者优先…工作职责
1、协助HRBP完成所支持团队的工作，如绩效管理、人才发展、文化建设、了解业务需求并推动解决等； 2、协助收集和分析人力资源相关数据，为业务部门提供量化的决策支持； 3、协助组织会议、活动，参与活动策划、会议信息整理归纳；协助建立有效的信息管理追踪机制，确保信息在组织内传递通畅； 4、高效完成上级安排的其他工作。
1.负责小红书商业化岗位的招聘：根据业务部门提报招聘需求，制定招聘计划，通过各种招聘渠道寻找合适的候选人； 2.独立完成简历筛选、电话沟通、面试时间协调与安排、做好前中后期的沟通协调工作，对招聘结果负责； 3.招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 4.深入了解所负责部门业务与人员发展状况，辅助HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，提升团队工作效能
1、团队文化建设 协助策划并落地部门文化活动（如节日庆典、团队拓展、员工关怀等）负责荣誉奖项的申报、评选、表彰仪式组织及成果宣传维护文化墙/内部平台内容，提升组织氛围。 2、人才发展支持 协助推进招聘全流程：面试安排、候选人跟进；参与绩效考核数据整理、结果反馈及分析报告撰写；支持人才盘点、晋升答辩等专项工作，完成资料归档。 3、HR运营事务 整理员工档案、更新组织架构图及岗位说明书协助处理员工入转调离手续，解答基础HR政策咨询完成其他BP交办的临时性项目支持工作。
1、支持HRBP落地业务组织保障策略，包括组织发展、人才发展、文化项目等； 2、支持重要会议组织、信息整理、数据分析等工作； 3、支持其他人力资源专项的开展。 岗位基本要求： 1、积极主动，快速学习，和团队一起成长； 2、有较强的责任心和团队合作意识； 3、良好的沟通能力和组织协调能力，保证交付质量，按时交付结果； 4、人力资源管理、心理学等相关专业优先，每周工位至少4天，3个月起。
-协助HRBP，支持人力资源的运营工作，包括： -支持百度日常招聘工作 -能够根据业务需求分析及搜索有意向的有效简历 -具备数据分析经验和能力者优先 -具备良好的沟通表达能力、计划及执行能力 -工作积极主动，能承担一定的工作压力，敢于接受挑战 -协助进行数据处理、分析报告、文案撰写、访谈、整理等工作，如人员结构分析、入离职数据分析、启动/总结邮件的撰写等，以支持部门HR相关重要决策 -协助进行培训、激励方案的策划、运营活动的推动与执行，保证活动的效果 -协助会议的开展，包括会议场地、设施、议程、 会议记录等，确保会议效果