快手中台HRBP-【主站】
任职要求
1、本科及以上学历，有HRBP相关工作经验，掌握相关的人力资源知识技能及常用工具，具备互联网行业相关工作经历者优先； 2、优秀的框架能力和数据分析能力，从事过大型横向人才培养项目优先，如果是OD/TD经验更好； 3、积极主动，愿意主动发现和解决问题，有较强的推动执行能力； 4、逻辑清晰，具备一定的问题分析问题能力，以及优秀的沟通表达能力； 5、乐观皮实，有较高的人际敏感度、保持乐观的状态，具备较强的抗压能力。
工作职责
1、基于组织的发展，能够帮助团队进行设计与运营落地跨组织大型横向项目，如：培养体系的建设； 2、基于部门整体的发展策略，通过深入了解部门及运作方式，从业务、数据、人的层面洞察组织状态，帮助部门识别需要的人才结构和关键组织能力； 3、结合部门的阶段目标，协助负责人定期梳理组织设计和人员落位，提出有效调整建议，协助负责人完成落地，提升团队组织效能； 4、结合人力和成本等资源规划，关注部门人才配置的合理性，为关键人才的全周期培养提供支持，协同招聘同学做好人员供给与梯队搭建保障； 5、推动人力资源相关工作/项目在业务部门落地（专项工作、文化氛围等）。
职位概述： 作为携程财金团队的战略人力资源伙伴，您将深入业务，提供全面的人力资源解决方案，通过有效的组织、人才与文化管理，驱动业务目标达成，并为团队的健康与可持续发展提供坚实保障。 1、承接财金团队业务战略，诊断组织与人才现状，制定并推动实施组织架构、人才发展及激励策略等端到端人力资源解决方案。 2、负责团队的组织效能提升与人才梯队建设，具体落实人才盘点、绩效管理、关键人才的选拔、培养与保留工作。 3、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入，追踪关注，团队建设等；以及横向支持到各事业部财务团队的选拔用人，培训，轮岗和调动等。 4、作为公司文化的传承者，在部门内推动文化建设，营造积极透明的组织氛围，有效提升员工敬业度与团队凝聚力。 5、有效管理员工关系，确保团队的人力资源运营全面合规，预防与处理劳动风险，维护和谐稳定的工作环境。 6、负责职能区培训中台的体系搭建，分析挖掘、及时响应部门提出的培训需求，持续完善培训体系，设计培训解决方案并跟进实施学习发展相关项目。
1、平销与大促全场景下基于销售预测分析和供应链计划，运筹好全国各仓（直营仓、三方云仓等）产能推演，并对自营仓输出合理的一线伙伴HC规划和用工结构建议。 2、跟进招聘侧及时达成招聘，协调各仓经、HRBP起做好现场人员培训、留任与排产排班工作。 3、密切关注全国各仓（自营、三方等）的产能、储能、人员、效率等关键指标，并且促进达成人效提升与储能满足。 4、订单量与产能偏差时，及时对接供应链计划&交易履约部门协同校准，从而更好的筹备全国各仓产能。 4、持续不断的优化产销协同相关流程与标准，提搞人效和产能弹性，在时效体验达成下追求履约成本最优。
1、区域交付 -区域日常业务交付，包括且不限于入职、离职、转正、调动、续签、客服、档户、福利、员工关系等业务； -负责区域日常交付质量的检查、内审、事故处理、质量提升等工作，与中台保持密切合作； -与所在区域的人力资源业务相关政府机构建立良好的沟通协作关系，及时洞察政策情况、处理疑难问题； 2、区域用户运营 -建立区域沟通渠道，深入一线与员工、HRBP等各类用户建立密切联系，切实洞察并响应用户需求； -根据区域业务特性，设计、打磨、落地有区域特色的各类用户运营方案/活动，并配合执行SOC全国性项目； 3、流程优化及改进 -定期从区域运营的角度，发现问题，优化、迭代业务流程，形成以客户为导向的共享业务流程和标准工作文档。