快手长期激励运营专员
任职要求
1、本科及以上学历，1-3年相关的工作经历（26届应届生有相关实习经历也可考虑），金融、财会、统计、信息技术或相关定量分析背景优先；
2、有卓越的学习能力与探索心，能够快速学习复杂的股权激励规则、财务概念、合规要求及内部系统/工具操作，对未知领域保持好奇心和主动探索精神；
3…工作职责
1、深度参与股权激励成本全流程数据处理，包括相关数据的高效收集、精准清洗、结构化整理与基础分析，确保数据源头的准确性与完整性； 2、维护与优化股权激励模型基础，参与SBC月度/季度报表的编制，发现数据趋势变化并进行归因分析； 3、支持与股权激励计划相关的基础性上市合规运营工作，包括支持监管报表所需数据的整理与核对，以及内部合规流程的文档记录与维护； 4、高效、准确地处理员工关于股权激励计划的常规咨询与基础操作请求，协助执行股权授予、行权、归属等标准化流程操作； 5、积极学习并参与数字化工具（如HR系统、数据分析工具）的测试、应用及流程优化建议的提出，探索提升工作效率、准确性与合规性的解决方案。
1、集团股票期权激励数据整理分析； 2、各个国家外汇管理备案登记及季度、年度备案更新； 3、股权激励相关运营工作，包括但不限于授予、归属、收益处理、个税缴纳、结汇等； 4、海外不同国家股票期权激励相关的政策法规分析； 5、内外部交易系统流程优化，解决日常系统相关的咨询答疑； 6、参与完成股权激励相关项目性工作。
1.负责落实股权激励全流程管理及运营，包含授予、归属、行权、出售、报税、结算的执行等； 2.负责对接外部服务商，协助优化流程并执行、确保顺利实施； 3.负责员工日常咨询答疑，参与政策宣贯沟通； 4.参与集团股权激励项下台账处理、财务成本测算、激励平台账务及审计、备案及披露等； 5.参与股权激励政策研究、方案设计、执行落地，为公司沉淀行之有效且合规的方案； 6.参与集团股权激励的合规工作，协助更新上市公司年报等披露文件； 7.完成上级安排的其他相关工作。
1.负责销售队伍的日常运营管理，制定和执行销售团队的运营计划和目标，确保团队高效运作； 2.建立健全销售队伍的考核评估体系，定期进行业绩分析和评估，提出改进建议； 3.组织开展销售培训和技能提升活动，提高团队的专业素质和销售能力； 4.负责销售渠道管理和维护，优化销售流程，提升销售效率和客户满意度； 5.收集市场信息和行业动态，为销售策略优化提供数据支撑和决策建议； 6.协调销售部门与其他部门的沟通与合作，推进行业销售支持工作的顺利进行； 7.制作销售报表和总结分析，定期向上级汇报队伍运营情况和业绩完成进展。
1. 参与及监督股权计划日常管理，处理各类股权管理事项，负责股权信息完整性和即时性的日常运营； 2. 参与制定股权管理各类政策，制定及落实股权管理标准化运营流程； 3. 负责境内股权计划沟通，提供各类股权计划管理的咨询和需求支持，解答股权政策，运营流程和日常管理各类咨询； 4. 和银行，股权，税务及薪酬服务商等第三方机构合作完成日常计划管理； 5. 结合整体奖酬策略，参与长期激励方案设计及相关制度撰写，并进行宣贯运营