顺丰人才发展专员
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、物流管理等相关专业优先；
2、2年以上企业培训或学习发展相关经验，有物流、快递行业背景者优先；
3、熟悉培训全流程管理，掌握…工作职责
1、根据总部人才管理体系及要求，搭建和完善本级组织人才管理体系，制定和细化相关制度和流程，并推进实施； 2、根据人才发展规划和本级组织发展战略与业务需求，预测本级组织年度干部和专业人员需求，制定关键人才计划； 3、完善和实施本级组织各层级专业认证、人才识别、后备干部的选拔、浮出工作； 4、根据集团人才及专业标准，实施本级组织专业人才的培养、认证与聘用，不断优化本级组织人才结构； 5、定期实施本级组织关键岗位人才评估与梯队回顾，本级组织人才管理团队建设，指导和促进团队成员达成绩效目标的同时提升团队专业水平；
1. 人才梯队体系设计与运营： 负责构建和完善所负责组织的人才梯队模型（如管理梯队、专业/技术梯队等），制定各梯队的准入标准、评估方法和发展路径。 主导关键人才盘点工作，运用科学的评估工具（如九宫格、潜力评估等），精准识别高潜人才。 建立并动态管理公司“关键人才库”，跟踪人才成长轨迹。 2. 人才培养项目设计与执行： 针对不同梯队人才（如后备经理、高潜员工、新晋管理者等）设计并组织实施专项发展项目（如领导力项目、专业力提升项目、管培生项目等）。 开发、引入和内化优质的培训课程与资源，包括但不限于导师制、轮岗计划、行动学习、外部培训等。 负责核心人才培养项目的全流程管理，包括需求调研、方案设计、讲师协调、活动实施、效果评估与迭代优化。 3. 领导力发展与评估： 构建领导力素质模型，并将其应用于人才选拔、评估和发展环节。 为中高层管理者提供领导力发展辅导和咨询，推动管理者成为人才教练。 4. 机制建设与跨部门协作：
1. 协助进行培训需求诊断、调研、内外部感知； 2. 依据培训规划，高效运营实施各项培训项目; 3. 协助进行内部培训课程开发，并跟进和评估培训效果; 4. 进行培训数据管理和效果分析，作为培训项目迭代的依据；
1. 协助进行培训需求诊断、调研、内外部感知； 2. 依据培训规划，高效运营实施各项培训项目; 3. 协助进行内部培训课程开发，并跟进和评估培训效果; 4. 进行培训数据管理和效果分析，作为培训项目迭代的依据；
负责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作；责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作； 1、收派员培养: 制定收派员的专项培养方案并推动落地，联动接营运部、市场部开展区域培训，并对培训效果进行评估； 2、专业资格认证: 负责公司内所有员工专业资格等级认证工作，定期开展认证考试，并组织面试评估，对笔试及面试评估合格的员工进行专业资格等级晋升； 3、讲师管理: 负责分公司内部讲师选拔、讲师资格认证、日常管理、素质拓展、讲师津贴核算等工作。