顺丰人才发展专员
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、物流管理等相关专业优先；
2、2年以上企业培训或学习发展相关经验，有物流、快递行业背景者优先；
3、熟悉培训全流程管理，掌握…工作职责
1、根据总部人才管理体系及要求，搭建和完善本级组织人才管理体系，制定和细化相关制度和流程，并推进实施； 2、根据人才发展规划和本级组织发展战略与业务需求，预测本级组织年度干部和专业人员需求，制定关键人才计划； 3、完善和实施本级组织各层级专业认证、人才识别、后备干部的选拔、浮出工作； 4、根据集团人才及专业标准，实施本级组织专业人才的培养、认证与聘用，不断优化本级组织人才结构； 5、定期实施本级组织关键岗位人才评估与梯队回顾，本级组织人才管理团队建设，指导和促进团队成员达成绩效目标的同时提升团队专业水平；
1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整； 2、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 3、负责地区人才获取工作，持续提升人才获取质量与效率； 4、负责地区人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 5、负责地区人才培养工作，帮助员工持续提升个人工作能力、实现职业发展； 6、推动人才管理活动(盘点/选拔/培养/竞聘/异动等)落地实施，营造“三公”用人环境； 7、完成上级领导交付的其他工作任务。
1、制定地区年度关键人才规划，定期回顾并结合业务趋势变化对关键人才规划进行调整； 2、定期开展地区关键人才队伍分析，推动关键人才队伍建设工作实施落地和改善，打造和完善地区人才供应链； 3、负责地区人才获取工作，持续提升人才获取质量与效率； 4、负责地区人才发展工作，营造良性人才生态氛围，激发地区团队活力； 5、负责地区人才培养工作，帮助员工持续提升个人工作能力、实现职业发展； 6、推动人才管理活动(盘点/选拔/培养/竞聘/异动等)落地实施，营造“三公”用人环境； 7、完成上级领导交付的其他工作任务。
负责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作；责人才培养、人才发展、讲师管理等方面的工作； 1、收派员培养: 制定收派员的专项培养方案并推动落地，联动接营运部、市场部开展区域培训，并对培训效果进行评估； 2、专业资格认证: 负责公司内所有员工专业资格等级认证工作，定期开展认证考试，并组织面试评估，对笔试及面试评估合格的员工进行专业资格等级晋升； 3、讲师管理: 负责分公司内部讲师选拔、讲师资格认证、日常管理、素质拓展、讲师津贴核算等工作。
1、根据地区人才发展规划及公司实际情况，制定人才培养规划，培训规划或方案编制培训费用预算，并监控预算执行情况； 2、组织实施经营管理岗、职能管理岗、职能专业岗、关键人才、高潜人才等培养与发展工作，完成新任、在职管理岗转型及能力提升的落地与执行； 3、组织实施储备选拔、人才浮出工作，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈； 4、搭建地区讲师团队，跟进讲师资格认证、讲师俱乐部活动，协助地区种子讲师选拔、培养的实施； 5、协助开发推动各专业线基础课程及教材制作（含PPT、讲师手册、学员手册等）