贝壳干部管理专家(J68264)
社招全职5年以上人力中心地点：北京状态：招聘
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 至少5年以上人力资源管理经验，其中3年以上干部管理经验，熟悉干部管理体系和流程。
3. 具备扎实的理论基础和实践经验，能够独立完成干部管理制度的设计和实施。
4. 具…登录查看完整任职要求
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工作职责
1. 设计并实施干部管理体系，包括选拔、培养、考核、晋升等各个环节，确保干部队伍的高效运作。 2. 定期组织干部能力评估和绩效考核，根据评估结果提出改进建议和人才发展计划。 3. 制定并实施干部培训计划，提升干部队伍的专业素养和管理能力，促进个人与组织共同成长。 4. 跟踪和分析干部队伍的动态变化，及时发现并解决潜在问题，优化干部结构。 5. 参与制定公司战略规划，为高层决策提供关于干部队伍建设的专业意见。 6. 建立并维护与各部门之间的沟通渠道，确保干部管理工作的顺利进行。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招5年以上D0354
1、根据公司战略目标和人才发展目标，制定相关的干部管理制度，不断完善干部管理体制，优化干部岗位设置； 2、负责核心干部的考察及评价工作，定期访谈干部，对干部的岗位胜任度进行审视； 3、建立干部荣誉体系，与外部对标，将优秀实践向组织内部引进、固化、优化，在公司内推广实施； 4、组织落地后备干部选拔，搭建高潜人才池及各类人才库，形成各组织人才地图及关键岗位继任计划，确保干部梯队建设； 5、定期进行干部效能分析，并拟定应对策略和方案； 6、完成上级领导交办的其它事项。
更新于 2024-12-10北京
社招D12047
支持管理层决策相关课题的研究工作： 1、对公司重要组织管理课题进行深度研究分析，输出研究洞见，为重大管理决策提供有效支持，如组织设计、目标考核、人才和干部管理等相关议题； 2、深入研究并持续追踪国内外重要科技企业的组织动态和管理实践，重点跟进关键竞争对手公司的业务、组织、管理等动态，输出洞察并支持管理决策； 3、与公司各类业务与职能团队密切合作，针对具体管理问题进行外部研究并提出解决建议，切实提升公司内部管理水平与组织运转效率； 4、项目支持：收集和整理案头信息，参与访谈并梳理纪要，报告撰写及项目管理。
更新于 2024-12-16北京
社招2-5年D0354
1、根据公司业务与组织规划，配合公司组织变革并推动成果落地； 2、跟进公司人才导向，承接干部管理相关的策略、机制、制度、流程、工具开发与落地； 3、承接干部管理领域相关的行业调研、数据洞察； 4、协同HRBP团队结合业务发展需要围绕组织、人才、文化与激励及时诊断，在特定业务的HR项目中扮演好专业顾问角色。
更新于 2024-12-11北京