贝壳招聘主管
社招全职3-5年业务拓展部地点：深圳状态：招聘
任职要求
1、大学本科及以上学历，3-5年招聘工作经验，具备猎头、大型企业招聘及招聘管理经验者，优先考虑。
2、具备招聘工作策略化、工具化的思维，精通各种面试评估技术，通过工具的使用进行人才的甄选、岗位的匹配。
3、熟悉各种招聘渠道、有招聘成本管理的意识和能力，能够通过对于自身及团队成员招聘能力的提升，最大限度的优化招聘渠道的投入产出；
4、了解企业人力资源规划、政策制定和实施，熟悉相关政策、法律法规；
5、优秀的沟通协调、分析判断和决策、危机处理以及复杂问题的解决能力；
6、目标导向，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。工作职责
1、招聘计划制定：负责全面统筹规划公司人员招聘及配置工作，参考年度编制预算及人员配置情况，确定月度招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责招聘渠道的管理、根据岗位进行招聘渠道的匹配，合理规划招聘渠道使用，有效管理招聘成本； 3、招聘流程管理：负责招聘需求的沟通、面试安排、面试反馈、offer谈判、入职跟踪等招聘全流程工作的推动； 4、面试评估：熟练使用各种评估技术，评估岗位与人员的匹配程度； 5、招聘管理：月度制定招聘任务目标，分析招聘数据、反馈招聘数据呈现的问题，并进行改进，持续提升招聘团队成员，招聘技能的提升，确保招聘任务完成；
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3-5年人才交付岗
1.负责一线员工的人力资源服务招聘工作，根据业务需求，有效执行招聘计划，以满足山西大同市的业务发展需求； 2.进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率； 3.深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化； 4.跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略； 5.参与制定员工入职培训计划，协助新员工快速融入团队，确保招聘的员工能够快速上岗，提升客户服务与体验； 6.积极探索和实施创新的招聘方法，提高招聘质量，为公司的业务发展提供人才保障。
更新于 2025-06-05
社招3年以上职能平台类
1、独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通; 2、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面事务等; 3、负责团队建设和人员培养，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才; 4、制定、实施，跟进校园招聘方案。开拓、建设和维护校企关系，推动招聘工作实施; 5、安排入职前事宜并通知相关部门入职准备; 6、完成领导安排的其他工作。
更新于 2025-03-18
社招3年以上人力行政中心
1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析； 3. 利用各类招聘渠道招募人才；执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作； 4. 建立后备人才储备机制； 5. 收集人才市场和行业前沿信息，支持用人部门决策。
更新于 2024-10-12
