TCL招聘主管
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、3年以上招聘工作经验，有家电行业招聘工作经验者优先;
3、良好的…工作职责
1、独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通; 2、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面事务等; 3、负责团队建设和人员培养，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才; 4、制定、实施，跟进校园招聘方案。开拓、建设和维护校企关系，推动招聘工作实施; 5、安排入职前事宜并通知相关部门入职准备; 6、完成领导安排的其他工作。
1.负责一线员工的人力资源服务招聘工作，根据业务需求，有效执行招聘计划，以满足山西大同市的业务发展需求； 2.进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率； 3.深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化； 4.跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略； 5.参与制定员工入职培训计划，协助新员工快速融入团队，确保招聘的员工能够快速上岗，提升客户服务与体验； 6.积极探索和实施创新的招聘方法，提高招聘质量，为公司的业务发展提供人才保障。
1. 职能中后台招聘全流程管理 - 独立承接北京链家职能中后台业务中心的招聘需求，完成从需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排到Offer谈判及入职跟进的全流程交付，确保招聘效率与质量； - 定期输出招聘数据分析报告，优化招聘策略，提升关键岗位的到岗率与候选人体验。 2. 招聘系统功能优化与落地 - 主导北森招聘系统的功能完善项目，与IT部门及供应商深度协作，推动系统功能迭代与流程优化，确保系统支持招聘全流程管理； - 负责系统功能的内部培训与推广，提升团队使用效率。 3. AI技术在招聘场景的应用探索 - 结合业务需求，调研AI技术在招聘领域的创新应用（如智能筛选、面试辅助、数据分析等），制定可行性方案； - 协调技术、业务及外部资源，推动AI工具在招聘场景的试点落地，提升招聘效能。 4. 跨部门协作与资源整合 - 深入理解职能中后台业务逻辑，与业务部门及HRBP紧密协作，提供精准的招聘解决方案； - 联动内外部资源（如招聘端口平台、贝壳产研团队等），搭建高效人才供应渠道。
1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析； 3. 利用各类招聘渠道招募人才；执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作； 4. 建立后备人才储备机制； 5. 收集人才市场和行业前沿信息，支持用人部门决策。
1、招聘计划制定：负责全面统筹规划公司人员招聘及配置工作，参考年度编制预算及人员配置情况，确定月度招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责招聘渠道的管理、根据岗位进行招聘渠道的匹配，合理规划招聘渠道使用，有效管理招聘成本； 3、招聘流程管理：负责招聘需求的沟通、面试安排、面试反馈、offer谈判、入职跟踪等招聘全流程工作的推动； 4、面试评估：熟练使用各种评估技术，评估岗位与人员的匹配程度； 5、招聘管理：月度制定招聘任务目标，分析招聘数据、反馈招聘数据呈现的问题，并进行改进，持续提升招聘团队成员，招聘技能的提升，确保招聘任务完成；