京东招聘主管

社招全职3-5年人才交付岗2025-06-05地点：天津状态：招聘

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任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.具备3-5年人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘渠道，有大型企业招聘经验者优先；
3.具备较强的候选人筛选、评估和沟通能力，能够独立完成招聘全流程工作；熟练运用人力资源信息系统及办公软件；
4.具备良好的业务理解能力，能够准确把握业务部门招聘需求，制定有效的招聘策略；
5.具备基本的数据分析能力，能够通过对招聘数据的分析，优化招聘效果；
6.具备良好的沟通和表达能力，能够与候选人、业务部门及内部团队建立良好的合作关系。
符合京东价值观：“客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信”

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工作职责

1.负责一线员工的人力资源服务招聘工作，根据业务需求，有效执行招聘计划，以满足山西大同市的业务发展需求；
2.进行简历筛选、面试安排及评估，确保招聘流程的顺利进行，同时负责招聘渠道的维护与管理，提升招聘效率；
3.深入理解业务特点，精准把握岗位需求，与用人经理紧密合作，确保招聘的候选人符合岗位要求及公司文化；
4.跟踪招聘效果，定期提供招聘数据分析报告，针对招聘过程中的问题提出改进措施，持续优化招聘策略；
5.参与制定员工入职培训计划，协助新员工快速融入团队，确保招聘的员工能够快速上岗，提升客户服务与体验；
6.积极探索和实施创新的招聘方法，提高招聘质量，为公司的业务发展提供人才保障。

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难度：

包括英文材料

学历+

数据分析+

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招聘主管

社招3-5年业务拓展部

1、招聘计划制定：负责全面统筹规划公司人员招聘及配置工作，参考年度编制预算及人员配置情况，确定月度招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责招聘渠道的管理、根据岗位进行招聘渠道的匹配，合理规划招聘渠道使用，有效管理招聘成本； 3、招聘流程管理：负责招聘需求的沟通、面试安排、面试反馈、offer谈判、入职跟踪等招聘全流程工作的推动； 4、面试评估：熟练使用各种评估技术，评估岗位与人员的匹配程度； 5、招聘管理：月度制定招聘任务目标，分析招聘数据、反馈招聘数据呈现的问题，并进行改进，持续提升招聘团队成员，招聘技能的提升，确保招聘任务完成；

更新于 2024-04-11

招聘主管

社招3年以上职能平台类

1、独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通; 2、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面事务等; 3、负责团队建设和人员培养，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才; 4、制定、实施，跟进校园招聘方案。开拓、建设和维护校企关系，推动招聘工作实施; 5、安排入职前事宜并通知相关部门入职准备; 6、完成领导安排的其他工作。

更新于 2025-03-18

招聘主管(J64700)

社招3年以上人力行政中心

1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析； 3. 利用各类招聘渠道招募人才；执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作； 4. 建立后备人才储备机制； 5. 收集人才市场和行业前沿信息，支持用人部门决策。

更新于 2024-10-12

招聘主管（湖南）

社招A36809

1、负责校招板块，包含校企合作+校招生招聘&培养； 2、兼汽车销交服相关工作落地(含汽车招聘)； 3、其他项目性工作。

更新于 2025-04-07