贝壳领导力培训专家(J67254)
任职要求
1.本科及以上学历，8年以上培训相关经验。有过培训咨询公司、互联网大厂、知名房地产及装修行业企业等工作背景经验优先；
2.尊重企业文化，热爱培训工作，有良好的职业素养；
3.具有丰富的项目管理能力及项目成功运作的经验，能进行领导力课程，人才发展类项目设计，并…工作职责
紧贴业务战略，精准把握业务、组织与人才需求，提炼领导力发展价值创造点，搭建符合业务需求的领导力发展体系。 1.需求分析：通过分析业务发展需求，调研诊断和聚焦中高层管理者及高潜管理者的核心能力要求； 2.方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供领导力提升的解决方案及相关学习内容； 3.项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施等，并能在培训后沉淀模式、案例、微课； 4.课程设计与开发：拥有丰富的企业课程设计经验（包含但不限于领导力、通用力、专业力），并做部分课程讲授交付。 5.文化氛围营造：策划、组织及实施公司各类文化活动，不断提升组织文化氛围。
1、根据公司战略经营目标，搭建公司培训体系； 2、深入了解组织发展、业务发展实际情况，支持设计公司级培训方案，如领导力培训、根据业务战略定制的培训专项、针对能力洼地的培训专项等，并持续迭代，推动业务目标达成和效率提升； 3、有高质量的外部培训学习资源，根据公司/部门组织发展方向和策略，统筹公司内外部合作伙伴培训资源，进行最优配置并有效满足公司/部门需求； 4、负责公司相关人才发展课程的开发和实施，包括培训需求调研与分析、课程体系搭建、课程开发设计和制作、讲师管理等，产出契合业务需求、组织发展需求的优质课程系列； 5、部门、产品线人才培养路径构建，部门内干部日常培训架构搭建、重点部门/产品线定制培训/人才发展的策略支撑； 6、协助人才梯队建设，通过分层的培养培训，和部门长协作保证内部人才供应链充足。
1.负责制定和执行公司领导力发展战略和重点培训项目的落地，确保公司核心管理团队具备必要的管理和领导能力。 2.设计和交付一系列领导力培训课程，包括但不限于领导者心智发展，团队领导力、战略决策能力和变革管理等方面的内容。 3.与内部HR团队其他职能合作，了解其需求并根据不同岗位的特点定制相关培训方案，以提升员工的领导力和管理能力。 4.通过组织各种培训活动和项目，帮助员工提升自身领导力水平，推动公司的发展和进步。 5.定期评估培训效果，收集反馈意见并进行改进，确保培训课程的质量和效果。
1、参与公司领导力培养体系整体规划设计； 2、负责领导力品牌化运营，通过用户和领导力产品研究，策划线上线下、对内对外等多渠道领导力培训品牌宣传； 3、领导力培训项目资源统筹、规划、和落地，通过运营数据的分析，输出项目复盘和迭代优化建议，推动培训质量的不断提升； 4、领导力组内项目优秀实践萃取和案例编写，做好组织知识资产的提炼和沉淀，供后续多种教学场景的应用。
1、文化洞察与战略对齐：深入理解公司的发展历史、组织文化、管理理念及战略重点，能够将文化理念融入关键管理机制中，如招聘标准、领导力评估、绩效反馈和荣誉激励体系系，推动理念“可感知、可行动、可持续”； 2、端到端文化培训和领导力发展落地解决方案设计：针对业务面临的具体文化挑战，联合HRBP和业务Leader共同识别核心问题；通过需求分析、业务咨询、数据分析主导设计和沉淀培训方案，在设计方案中融合行为改变和业务语言； 3、文化领导力能力建设：开发培训课程、教学材料与实操工具包，赋能管理者及文化倡导者成为文化传播者；持续评估文化方案落地效果，优化内容与形式。