美团领导力发展专家
社招全职8年以上人力资源平台地点：北京状态：招聘
任职要求
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、组织发展或相关专业背景优先。
2.至少8年以上人力资源培训相关工作经验，具备丰富的领导力发展培训经验。
3.具备出色的领导力和沟通能力，能够与不同层级的员工有效合作和沟通…登录查看完整任职要求
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工作职责
1.负责制定和执行公司领导力发展战略和重点培训项目的落地，确保公司核心管理团队具备必要的管理和领导能力。 2.设计和交付一系列领导力培训课程，包括但不限于领导者心智发展，团队领导力、战略决策能力和变革管理等方面的内容。 3.与内部HR团队其他职能合作，了解其需求并根据不同岗位的特点定制相关培训方案，以提升员工的领导力和管理能力。 4.通过组织各种培训活动和项目，帮助员工提升自身领导力水平，推动公司的发展和进步。 5.定期评估培训效果，收集反馈意见并进行改进，确保培训课程的质量和效果。
包括英文材料
学历+
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1.参与制定和执行核心本地商业销售领导力发展规划； 2.设计和交付一系列领导力培养项目和学习产品，包括销售高阶领导力培养项目和其他专项； 3.在推动项目实施过程中，萃取实践案例和工具并在业务内推广传播； 4.定期评估培训效果，收集反馈意见并进行改进，确保培训项目的质量和效果。
更新于 2025-06-22北京
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1.结合公司战略及管理岗位要求，梳理总结各层级管理者岗位要求； 2.设计优化管理者培养项目并操盘项目实施，支持业务团队搭建管理者梯队； 3.在推动项目实施过程中，萃取实践案例（业务场景、管理场景等）并在公司内传播； 4.开发并讲授管理类课程。
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1、参与公司领导力培养体系整体规划设计； 2、负责多元化的领导力项目的开发和落地，包括但不限于：需求诊断、项目设计、组织实施、效果跟进、讲师培养、场域营造等； 3、掌握通用领导力/管理类课程内容，结合业务需求，做定制化课程开发与讲授； 4、擅长教练或引导技术，负责各种类型、不同规模共创会流程设计及交付。
更新于 2024-09-19北京
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1、完善人才标准，构建人才评价体系，推动招聘与内部评估各场景的应用； 2、优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结果的应用； 3、优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、设计公司后备人才发展体系，推动继任者的系统培养； 5、关键人才的发展项目设计与推动实施； 6、对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。
更新于 2025-08-13杭州