美团领导力发展专家
任职要求
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、组织发展或相关专业背景优先。
2.至少8年以上人力资源培训相关工作经验，具备丰富的领导力发展培训经验。
3.具备出色的领导力和沟通能力，能够与不同层级的员工有效合作和沟通…工作职责
1.负责制定和执行公司领导力发展战略和重点培训项目的落地，确保公司核心管理团队具备必要的管理和领导能力。 2.设计和交付一系列领导力培训课程，包括但不限于领导者心智发展，团队领导力、战略决策能力和变革管理等方面的内容。 3.与内部HR团队其他职能合作，了解其需求并根据不同岗位的特点定制相关培训方案，以提升员工的领导力和管理能力。 4.通过组织各种培训活动和项目，帮助员工提升自身领导力水平，推动公司的发展和进步。 5.定期评估培训效果，收集反馈意见并进行改进，确保培训课程的质量和效果。
1.参与制定和执行核心本地商业销售领导力发展规划； 2.设计和交付一系列领导力培养项目和学习产品，包括销售高阶领导力培养项目和其他专项； 3.在推动项目实施过程中，萃取实践案例和工具并在业务内推广传播； 4.定期评估培训效果，收集反馈意见并进行改进，确保培训项目的质量和效果。
1.结合公司战略及管理岗位要求，梳理总结各层级管理者岗位要求； 2.设计优化管理者培养项目并操盘项目实施，支持业务团队搭建管理者梯队； 3.在推动项目实施过程中，萃取实践案例（业务场景、管理场景等）并在公司内传播； 4.开发并讲授管理类课程。
1、参与公司领导力培养体系整体规划设计； 2、负责多元化的领导力项目的开发和落地，包括但不限于：需求诊断、项目设计、组织实施、效果跟进、讲师培养、场域营造等； 3、掌握通用领导力/管理类课程内容，结合业务需求，做定制化课程开发与讲授； 4、擅长教练或引导技术，负责各种类型、不同规模共创会流程设计及交付。
职位名称：领导力发展专家 【岗位定位】 作为领导力发展领域的核心专家，您将主导关键层级人才发展项目的全生命周期管理。您需要具备深厚的项目设计功底与卓越的交付能力，既能深入业务一线进行精准诊断，又能独立输出高质量的课程体系与运营方案。同时，您将作为创新先锋，利用AI技术与社群化运营手段，重构传统培训模式，打造高互动、高转化的人才发展闭环。 【岗位职责】 1. 人才发展项目体系设计与规划 (Project Design & Architecture) ● 顶层设计： 基于业务战略与人才盘点结果，独立负责中高层或高潜人才领导力发展项目的整体架构设计（包括学习地图、培养路径、评估机制等）。 ● 内容研发： 主导核心领导力课程与案例的开发。能够萃取业务标杆实践，将隐性经验转化为显性的课程内容、案例库及教学工具，确保内容“接地气、能实战”。 ● 混合式学习设计： 设计“线上+线下”、“学习+实践”、“测评+反馈”相结合的混合式培养方案，确保学习项目不仅停留在课堂，更能延伸至工作场景。 2. 培训项目端到端交付与运营 (End-to-End Delivery) ● 核心交付： 亲自承担关键模块的授课、引导与工作坊主持工作。具备极强的现场控场能力，能通过高效的引导技术（Facilitation）激发学员研讨，推动共识达成。 ● 运营闭环： 负责项目从启动宣发、过程运营到结业评估的全流程执行。监控项目质量，及时处理突发状况，确保学员满意度（NPS）与学习目标达成。 ● 效果评估： 建立科学的项目评估体系，量化培训对业务行为改变及绩效提升的实际贡献，并输出复盘报告。 3. 业务诊断与需求洞察 (Business Diagnosis) ● 高层对话： 能够与业务部门Leader（M3/M4及以上）进行同频对话，通过深度访谈、数据分析等手段，精准识别业务痛点背后的能力缺口。 ● 定制化方案： 拒绝“标准化套餐”，基于诊断结果为不同业务线定制差异化的解决方案，确保培训项目直接服务于业务目标的达成。 4. 学习技术创新与社群生态 (Innovation & Community) ● AI赋能培训： 积极探索生成式AI在课程设计、课件制作、模拟演练、智能陪练等环节的应用，大幅提升内容生产效率与学员互动体验。 ● 社群化运营： 引入互联网产品运营思维，搭建高活力的“学习社群”。通过任务打卡、同伴互评、话题共创、积分激励等机制，激活学员自驱力，营造持续学习的组织氛围，打破传统培训的“孤岛效应”。