贝壳人力负责人(J66375)
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、5年以上人力相关工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一…工作职责
1、根据业务策略与规划，统筹推进大区人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施助力业务目标达成； 2、为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行，驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行。
1.协助人力负责人完成部门的日常招聘 2.独立进行简历搜寻和初步筛选工作 3.负责安排候选人的面试及跟进后续 4.协助与业务部门的日常沟通 5.人力Team交代的其他事宜
【岗位定位】 作为公司在哈萨克斯坦子公司的首位人力行政负责人，你将从0到1搭建并落地本地化的人力资源与行政管理体系，确保公司合规运营、高效运转，并成为连接总部与本地团队的关键桥梁。 【岗位职责】 一、人力资源模块 1、招聘与配置 - 根据业务发展需求，制定并执行本地招聘计划，覆盖中方外派及本地员工。 - 开拓并维护本地招聘渠道。 - 负责面试组织、背景调查、offer谈判及入职手续。 2、员工关系与签证支持 - 统筹中方员工的工作许可、签证、落地签、居留登记等手续，确保合规。 - 管理本地员工的劳动合同签订、变更、续签及离职流程，符合哈萨克斯坦劳动法。 - 处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期事务。 3、薪酬与个税管理 - 负责本地员工工资核算、发放及个人所得税（IIT）、社保（OHSS）、社会税（Social Tax） 等法定代扣代缴。 - 对接本地会计/薪酬外包服务商，确保数据准确、申报及时。 - 管理中方员工外派津贴及本地化薪酬结构设计。 4、福利与保险办理 - 办理本地员工强制性社保及自愿性商业保险（医疗、意外等）。 - 负责中方员工在哈萨克斯坦的补充医疗及紧急救援保险安排。 5、合规与政策落地 - 确保公司人事政策、员工手册、休假制度等符合哈萨克斯坦劳动法及文化习惯。 - 定期更新并解读本地用工政策（如最低工资、加班规定、年假标准等）。 二、行政管理模块 1、公司证照与政府事务 - 主导或配合完成子公司注册、税号登记、统计编码、许可证申请等开业手续。 - 维护与当地移民局、税务局、劳动局、商会等政府机构的关系。 - 负责公司年检、审计配合及各类行政证照的续期。 2、办公环境与资产 - 负责办公室选址、租赁、装修、网络及办公设备采购。 - 管理固定资产、办公用品、保洁、安保、车辆等后勤事务。 3、外部接待与会议支持 - 负责总部及合作伙伴来访哈萨克斯坦的行程安排、酒店预订、车辆接送、商务宴请等接待工作。 - 组织本地团队建设、节日庆祝等文化活动。
1、基于业务战略，协助人力资源负责人制定人力资源解决方案，推动战略落地，强化组织能力全面提升； 2、主导组织诊断，提供组织架构设计调整、职级体系、人才发展解决方案； 3、牵头薪酬激励体系的设计与优化，含中长期激励方案设计，并根据各业务部门定制化输出绩效激励方案； 4、负责人力资源主要项目方案设计确保方案落地执行效果，为公司人力资源管理工作提出可行性建议； 5、提供专业赋能，为部门团队提供专业支撑、培训分享，以促进团队共同成长。
1. 能独立负责业务复杂模块或者中小型项目的技术设计与开发 2. 清晰理解业务逻辑，针对日常开发需求独立形成解决思路 3. 负责人力资源相关系统日常运维工作，针对日常问题能够洞察问题根源并完善优化 4. 具备一定的项目管理经验，能做好开发任务拆解，能够较好的把控项目风险