贝壳人力负责人(J66375)
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、5年以上人力相关工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一…工作职责
1、根据业务策略与规划，统筹推进大区人力资源综合管理工作，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施助力业务目标达成； 2、为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、负责HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行，驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行。
1.协助人力负责人完成部门的日常招聘 2.独立进行简历搜寻和初步筛选工作 3.负责安排候选人的面试及跟进后续 4.协助与业务部门的日常沟通 5.人力Team交代的其他事宜
1、基于业务战略，协助人力资源负责人制定人力资源解决方案，推动战略落地，强化组织能力全面提升； 2、主导组织诊断，提供组织架构设计调整、职级体系、人才发展解决方案； 3、牵头薪酬激励体系的设计与优化，含中长期激励方案设计，并根据各业务部门定制化输出绩效激励方案； 4、负责人力资源主要项目方案设计确保方案落地执行效果，为公司人力资源管理工作提出可行性建议； 5、提供专业赋能，为部门团队提供专业支撑、培训分享，以促进团队共同成长。
1. 能独立负责业务复杂模块或者中小型项目的技术设计与开发 2. 清晰理解业务逻辑，针对日常开发需求独立形成解决思路 3. 负责人力资源相关系统日常运维工作，针对日常问题能够洞察问题根源并完善优化 4. 具备一定的项目管理经验，能做好开发任务拆解，能够较好的把控项目风险
1、为业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务负责人不断提升组织效能，提供建议及人力资源增值服务 2、全面负责业务团队的核心招聘工作，从招聘需求分析、岗位画像构建到候选人寻访、面试甄选、offer 谈判及入职跟进等全流程把控。根据业务发展目标，积极拓展多元化人才渠道，精准匹配人才，确保关键岗位人员及时到岗，同时负责人才库的建设与维护，满足业务长期发展的用人需求。 3、定期进行组织盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施； 4、负责人力资源政策在部门的落地实施，为部门提供人力资源解决方案； 5、通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递。