零一万物人力行政主管-哈萨克斯坦
任职要求
1、语言能力 - 哈萨克语（听说读写流利，可作为工作语言）。 - 中文或英语至少一门能流畅与总部沟通（优先中文）。 2、工作经验 - 3年以上哈萨克斯坦本地人力/行政全盘工作经验，有外资企业或中资企业背景者优先。 - 熟悉签证办理、公司注册、劳动法、薪酬个税实操。 3、专业知识 - 了解哈…
工作职责
【岗位定位】 作为公司在哈萨克斯坦子公司的首位人力行政负责人，你将从0到1搭建并落地本地化的人力资源与行政管理体系，确保公司合规运营、高效运转，并成为连接总部与本地团队的关键桥梁。 【岗位职责】 一、人力资源模块 1、招聘与配置 - 根据业务发展需求，制定并执行本地招聘计划，覆盖中方外派及本地员工。 - 开拓并维护本地招聘渠道。 - 负责面试组织、背景调查、offer谈判及入职手续。 2、员工关系与签证支持 - 统筹中方员工的工作许可、签证、落地签、居留登记等手续，确保合规。 - 管理本地员工的劳动合同签订、变更、续签及离职流程，符合哈萨克斯坦劳动法。 - 处理员工入职、转正、异动、离职等全生命周期事务。 3、薪酬与个税管理 - 负责本地员工工资核算、发放及个人所得税（IIT）、社保（OHSS）、社会税（Social Tax） 等法定代扣代缴。 - 对接本地会计/薪酬外包服务商，确保数据准确、申报及时。 - 管理中方员工外派津贴及本地化薪酬结构设计。 4、福利与保险办理 - 办理本地员工强制性社保及自愿性商业保险（医疗、意外等）。 - 负责中方员工在哈萨克斯坦的补充医疗及紧急救援保险安排。 5、合规与政策落地 - 确保公司人事政策、员工手册、休假制度等符合哈萨克斯坦劳动法及文化习惯。 - 定期更新并解读本地用工政策（如最低工资、加班规定、年假标准等）。 二、行政管理模块 1、公司证照与政府事务 - 主导或配合完成子公司注册、税号登记、统计编码、许可证申请等开业手续。 - 维护与当地移民局、税务局、劳动局、商会等政府机构的关系。 - 负责公司年检、审计配合及各类行政证照的续期。 2、办公环境与资产 - 负责办公室选址、租赁、装修、网络及办公设备采购。 - 管理固定资产、办公用品、保洁、安保、车辆等后勤事务。 3、外部接待与会议支持 - 负责总部及合作伙伴来访哈萨克斯坦的行程安排、酒店预订、车辆接送、商务宴请等接待工作。 - 组织本地团队建设、节日庆祝等文化活动。
1、深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营。 2、在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求。 3、统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量。 4、协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。
Position Overview As the HR and Administration lead for the Singapore office, you will be responsible for all aspects of local HR and administrative management, including recruitment, employee relations, learning and development, compensation and benefits, compliance, and office operations. You will work closely with the headquarters and global HRC team to ensure the effective implementation of organizational and talent strategies that support sustainable business growth in the region. Key Responsibilities 1. Lead local recruitment and talent acquisition efforts according to business plans, ensuring hiring efficiency and talent quality. 2. Proactively identify and resolve employee relations issues, promote cross-department collaboration, and foster a positive and efficient work environment. 3. Collaborate with the global HR team to organize onboarding, training, and professional development programs to enhance employee capability and business understanding. 4. Provide insights on local compensation and benefits trends, offer recommendations to maintain competitiveness while ensuring alignment with budget and company policies. 5. Implement and continuously optimize local HR and administrative policies and processes to ensure compliance and operational efficiency. 6. Support regional or country management on workforce planning, performance management, employee development, and motivation initiatives. 7. Oversee office administration and operations, ensuring a well-functioning and employee-friendly workplace environment.
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。
1.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、培训等等； 2.深入团队，建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，提升团队凝聚力，促进团队内外协作，保障团队战斗力； 4.人力资源团队的其他行政和项目工作。