贝壳链家BP及品牌文化负责人(J68122)
社招全职5年以上职能地点：武汉状态：招聘
任职要求
（1）统招本科学历及以上，5年以上人力资源工作经验，有团队管理经验；
（2）熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；
（3）具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
（4）善于沟通，良好的协调能力，责任心强。工作职责
一、BP负责人岗位职责（权重70%）： 整体负责武汉链家运营团队选、用、育、留及战略管理： （1）根据业务策略与规划，统筹推进人力资源综合管理工作，为公司的战略落地提供建议、规划并参与实施，助力业务目标达成； （2）选：通过制定规模增长目标并追踪与闭环落地，为业务团队持续做高质量人员增长； （3）用：根据公司人才培养体系框架，细化人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养，有效保证人才供给； （4）育：通过制定培训体系、推进培训计划，有效保有人员； （5）留：通过精细化经纪人业绩及形成量化管理机制等方式，有效保有人员； 二、品牌文化负责人职责（权重30%） （1）负责公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； （2）负责武汉链家对外品牌营销工作，如社区链接、异业合作、公关对接等。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3年以上组织增长部
1、产品及项目设计运维:围绕全国链家规模增长设计相关产品或项目，推动落地和结果复盘，从而实现链家品牌规模增长目标; 2、招聘管理:精准选才确立链家人才画像;推动城市招聘系统化、科学化、线上化;品牌文化传播，增强链家品牌招聘势能: 3、保有管理:搭建链家保有体系，围绕“助服务者乐业”设计保有方案、把控城市落地、提供专业咨询，从而降低流失率; 4、增长赋能:赋能链家城市规模增长相关人员，提升城市链家规模增长能力。包括但不限于淬课、迭代、授课及结果追踪。
更新于 2024-08-12
社招经营管理组
1、负责业务管理标准化工作落地，提供业务支持，根据业务实际落地情况分析原因并辅助推动改进 2、结合实际工作需要，推进薪酬、绩效、组织发展等政策和项目落地； 3、熟悉平台运营规则，负责贯宣及落地，在业务团队中形成闭环管理； 4、负责B端及C端产品培训、赋能及产品运营 5、协助总监对辖区内业务指标进行监测、分析、反馈，提升门店健康经营与发展。
更新于 2025-02-24
社招
1、负责游戏项目的数据BP工作，以及社媒数据分析平台的产品设计 2、在数据BP工作中，需要深入了解游戏业务流程及各部门数据需求，提炼指标体系，并设计相对应的埋点体系与数据链路，协同技术团队推动功能实现 3、在社媒数据分析平台的产品设计工作中，需要考虑架构、功能模块、交互流程等，持续优化平台性能与用户体验，提升数据处理效率与准确性 4、与研发、运营、市场等多部门密切合作，确保数据在各业务场景中的有效应用与推广，促进数据驱动决策文化的形成； 5、与数据科学家/算法工程师合作，定义预测模型（如LTV预测、流失预警、ROAS预测等）并评估指标和应用场景； 6、负责RTA广告出价策略的研发和优化。
更新于 2025-10-09