贝壳法务BP-劳动法方向(J66336)
任职要求
（1）学历背景：法学、法律相关专业的本科及以上学历。 （2）法律知识：熟悉法律法规、劳动法等相关法律知识，通过国家司法考试。 （3）沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与内外部合作方（包括法院、监管、律所、专家等）进行有效的沟通和协调。 （4）分析能力：法律逻辑性强，具备较强的劳动问题分析和劳动纠纷案件承办能力，能够独立分析法律问题并提出合理的解决方案，具有优秀的法律研究与判例分析能力。 （5）合规意识：具备较高的用工合规意识，能够识别和管理潜在的法律风险，并制定合规政策和程序，有大型集团用工合规经验优先。 （6）团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，处理法律事务。 （7）案件办理经验：能独立办理劳动案件的能力，有劳动纠纷案件承办/处理5年以上工作经验。 （8）其他能力：在劳动法领域具备前瞻性和突破性思维，具备应对快速变化的劳动关系和新兴业态的分析能力和专业能力。
工作职责
工作职责： （1）负责为集团用工战略、模式等方面为提供全面的合规支持，对用工趋势具有前瞻性研究的能力； （2）协调相关资源并负责为集团重要用工诉讼提供全面法律支持； （3）集团事务线法务BP 工作。
1. 负责集团全面劳动合规法务支持（法务BP工作，含咨询、制度/合同文本、合规评估/薪酬/激励等）； 2. 建立健全劳动合规管理，指导用工行为相关文件的签订、履行、解除、变更等； 3. 劳动用工体系规范及法律培训； 4. 集团用工模式合规性研究和探索支持，对用工趋势具有前瞻性研究的能力； 5. 完成公司安排的其他法律工作。
一、企业法务相关： 1. 合同管理 - 负责业务与合作伙伴、客户等签订的合同的起草、审核和管理，确保合同符合法律规定，保护企业的合法权益。 - 针对业务需求优化合同模板，提升合同签署效率，降低法律风险。 2. 法律事务处理 - 协助处理企业发生的法律纠纷、诉讼案件等法律事务，与律师事务所协作解决问题。 - 解决业务部门的法务咨询 3. 风险管理 - 评估业务部门的合规风险，制定相应的风险管理方案，帮助业务规避风险。 4. 合规管理 - 监督业务遵守相关法律法规，确保业务模块运营合法合规。 二、业务内控相关： 1. 下沉业务 - 深入业务，对业务遇到的内控问题做实质性判断； - 协助业务做好风险第一道防线； 2. 执行落地 - 向总部反馈内控缺陷，重大问题要举手； - 录入审计报告风险，提供风险数据； - 参与总部审计组的业务审计； - 日常风险监测与整改闭环跟踪； - 承接数字化建设需求； 3. 优化建设 - 协助完善业务模块的制度、规范、SOP； - 优化业务部门的流程； - 定期更新业务风险矩阵，设计业务环节控制点； 4. 检查评估 - 自行在业务模块发起短频快的检查 ； - 承接总部半年度内控成熟度评估； - 承接总部安排的费用专项检查、OA有效性检查等； - 承接总部安排的月度高风险业务模块遵从性测试；
我们寻求对人力资源管理充满热情、具备资深专业经验的人力资源伙伴经理，她/他将致力于激发团队和员工的潜力，构建一个可持续发展的组织氛围，并与我们一道，为实现特斯拉的使命愿景而努力。该职位需要同时平衡实践与战略，提供全面的专业支持，包括但不限于员工关系、绩效管理、薪酬福利、员工敬业度提升、学习发展机会，以及引领全国性关键项目等。 在这个不断变化的环境中，人力资源伙伴经理需要客观正直，保持成长心态，对解决问题充满激情，迅速响应、高效行动，并始终致力于找到最有效的解决方案，通过自驱力、创新思维、团队协作和建立深厚的信任，帮助业务团队不断取得新的成绩。 在这一角色中，您将与管理层和关键业务伙伴紧密合作，确保我们吸引和招募到最优秀的人才，通过赋能帮助业务管理者投入到员工的培养和发展中、积极推动绩效提升、构建健康的人才梯队，促进团队和个人的持续成长。 同时，作为团队管理者，能够积极正向的影响团队，赋能每个BP成员持续成长。 主要职责 • 提供符合业务发展需求的人力资源战略和策略解决方案，包括绩效管理、组织规划、学习发展、薪酬福利和员工关系管理等。 • 作为变革推动者与管理团队共同前瞻性发起并支持组织变革，保障组织加速健康发展。 • 持续支持并赋能业务管理者，提升管理层级领导力水平，共同打造高绩效、多元化和包容性的团队。 • 基于业务发展需求以及长期规划，支持业务团队吸引、识别、保留优秀人才；通过设计以及实施专业的项目推动人才快速成长及发展，持续迭代优化特斯拉人才发展地图。并能够根据区域特色客制化的明确具体落地实现路径，并带领本地团队推进。 • 助力管理者通过以身作则、指导和训练、关怀与鼓励、授权与赋能等的方式带领团队获得成功。 • 应对相关日益复杂、可见性和风险的问题时，能独立或适时与管理人员、法务部门合作，指导诊断和解决与政策或文化问题/违规行为相关的事件；从系统的角度解决问题及提供解决方案（例如，建立新的原则/工具）。 • 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动特斯拉的文化建设活动以及员工体验活动的落地，共同打造根植于心的组织文化。 • 深入一线，洞悉一线员工意见及反馈，并通过提供专业的人力资源解决方案帮助员工解决问题以及痛点（例如员工谈话、满意度调查行动计划），营造良好的工作体验以及提升员工满意度，以维护安全和专业的工作环境。 • 与招聘团队、薪酬福利团队、人力资源运营团等紧密配合，给业务团队提供高效且专业的人力资源支持。 • 对区域HRBP团队负责，建立团队目标并执行落地，赋能和培养区域HRBP，建立职业化专业化的团队。
1、负责处理集团各项诉讼法律需求，包括运输服务合同纠纷、快递理赔纠纷、交通事故纠纷、场地租赁纠纷、劳动纠纷等，就诉讼案件提供专业有效的诉前风险评估、诉中应诉策略以及诉后复盘反哺业务，实现公司诉讼案件挽损率、减损率指标，建设法务专业影响力； 2、通过参与诉讼案件的全链路处置，主动发现前端业务风险漏洞，制定可落地的风险解决方案并推动业务方落地执行，做好风险管控； 3、协同集团诉讼中台，积极参与并推动集团各项诉讼管理制度和规则的制定落地； 4、管理合作的法律服务供应商，充分利用外部律师资源提高类案代理效率和质量，对法律服务供应商的选用、考核输出专业意见，确保外部合作法律服务供应商的成果交付质量； 5、向业务方提供法律培训，提高业务风险意识。 【任职要求】 1.法学专业，本科及以上学历，通过法律职业资格考试； 2.具有5年以上诉讼工作经验； 3.能够为业务部门提供快速、准确的法律分析和应诉方案，有较好的内外部门沟通协调能力； 4.态度积极，主动思考，抗压能力强。