小米劳动法务经理
任职要求
1. 本科及以上学历，法学、法律相关专业优先，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉法律法规、劳动法等相关法律知识，通过国家司法考试；
3. 良好的沟通表达能力，能够与内外部合作…工作职责
1. 负责集团全面劳动合规法务支持（法务BP工作，含咨询、制度/合同文本、合规评估/薪酬/激励等）； 2. 建立健全劳动合规管理，指导用工行为相关文件的签订、履行、解除、变更等； 3. 劳动用工体系规范及法律培训； 4. 集团用工模式合规性研究和探索支持，对用工趋势具有前瞻性研究的能力； 5. 完成公司安排的其他法律工作。
担任集团Global Mobility负责人，负责制定和实施全球员工流动战略，优化流程与合规管理，建立合作伙伴关系，推动跨部门协作，进行数据分析与报告，并领导全球移动性团队，以提升员工流动效率和体验。 1. 策略规划与执行：根据公司的全球业务战略，制定并实施全面的全球员工流动战略和政策，包括但不限于跨国派遣政策、税收与福利规划、签证与移民支持、归国安置计划等。 2. 流程优化与管理：持续优化全球员工流动的端到端流程，包括需求分析、方案设计、成本预算、执行监控及效果评估，提升效率并降低运营成本。 3. 合规管理：确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范，包括劳动法、税法、移民法等，管理并降低合规风险。 4. 合作伙伴关系建立：与第三方服务提供商（如移民顾问、税务顾问、保险公司等）建立并维护良好的合作关系，确保服务质量与成本效益。 5. 跨部门协作：与人力资源部其他模块（如招聘、员工关系）、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作，解决复杂的员工流动问题，提升员工体验。 6. 数据分析与报告：运用数据分析工具，对全球员工流动数据进行跟踪分析，提供洞察报告，为管理层决策提供支持。 7. 团队建设与领导力发展：领导并发展一个高效、专业的全球移动性团队，提供必要的培训和发展机会，提升团队整体能力。
Steam 部门设立于2025年1月，正如蒸汽机（Steam Engine）在工业革命 1.0 中所象征的创新开端，我们也希望以此之名，积极探索云与 AI 结合的产品方向。 在当前大模型能力日新月异的情况下，唯有坚持自己的核心价值主张和对未来的判断，且面向半年至一年后的大模型能力打造应用产品，才有一战的可能。对于大模型领域的未来进展，我们相信: 1) 大模型的智商会快速接近乃至与人类齐平； 2) 大模型的多模态理解能力，特别是视觉能力将得到长足发展； 3) 在1和2前提下，信息处理类工作将最终被 AI 接管，大量替代真人员工。 对于阿里云如何做到云+ AI，我们认为"云的最大客户会是 AI"，我们的行动路径是让更多现实世界的工作量从“人类脑力劳动”转移到“云端 AI 消耗的计算资源”。 在这些认知下，我们确定了“高效完成重复任务，完整替代人类工作”的产品目标，如果你也相信这个未来，欢迎上船。 1、负责AI Agent平台的开发者收入分成结算系统、三方服务结算系统； 2、负责AI Agent平台的总体分成策略规划与商业政策治理； 3、与技术、法务、财务等团队紧密协作，确保平台功能满足预期且合规可落地； 4、持续收集用户反馈和市场动态，迭代优化产品策略。
涉外法务专员/经理 1、负责参与重大业务项目，并对重大业务项目进行谈判，并起草、审核和修订各类合同，跟进合同履行； 2、熟悉海外法律规定（包括但不限于欧盟、日本、美国、东南亚等），负责处理境外公司各类重大项目； 3、熟悉特定领域法律要求和规定，负责搭建并维护各类合规项目（如贸易管制、隐私保护、互联网广告、反腐败、反垄断、劳动法等）； 4、参与处理各类突发事件及临时交办的项目或相关工作。