贝壳薪酬绩效主管/高级主管(J63571)
任职要求
1、学历：全日制统招本科及以上学历，211及以上优先； 2、专业：人力资源或管理类相关专业优先； 3、工作经验：5年及以上薪酬绩效相关经验； 4、知识与技能：熟悉人力资源相关专业知识及法律法规，有薪酬体系设计及落地经验； 5、其它：做事细心严谨，具有良好的沟通能力及团队协作精神，有较强的责任心及抗压能力。
工作职责
1、 独立领导薪酬、绩效模块工作，并与各部门保持良好沟通，搭建完善的薪酬绩效体系，保证内部公平性、外部竞争性、员工激励性等； 2、 组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期对比，提报分析报告； 3、 建立健全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑公司发展方向； 4、 及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据，辅助业绩决策。
1、薪酬绩效制度建设：制定并完善BU薪酬绩效相关制度，包括但不限于年度薪酬回顾、大学生定薪、年终奖、过程激励、产品线激励、长期激励等； 2、年度人力成预算管理：统筹并协调BU各业务中心/部门完成年度人力成本预算的制定、过程按预算及组织效率目标进行人力成本管控； 3、年度绩效管理统筹：制定BU年度绩效管理要求，并统筹协调BU各业务中心/部门完成年度个人绩效管理工作； 4、高级管理人员薪酬绩效管理：负责高级管理人员的定薪、调薪、奖金分配、长期激励分配、年度绩效统筹管理工作； 5、BP支持与赋能：在薪酬回顾、年终奖及长期激励分配上作为薪酬BP为各单位BP提供指导和支持，对业务中心进行日常薪酬绩效工具和方法论的赋能。
1、了解业务部门的战略，对组织进行诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的流程和体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与核心管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
工作职责： 1、根据集团年度薪酬管理办法引导，协助大区HRBP完成门店内薪酬管理办法新需求的方案制定； 2、月度薪资核算、薪资核对，保证发薪准确率及降低出错率，提高服务满意度； 3、协助业务部门做好绩效解读、绩效评估、绩效分析，助推组织绩效的发展； 4、协助开展绩效管控、绩效盘点、绩效方案的修正，关注员工绩效情况开展述职及绩差人员数据 ； 5、集团考勤线上化项目推进落地及宣贯，门店现行考勤制度规范及月度考勤数据核对； 6、集团薪酬线上化项目推进落地及宣贯。
1、根据公司战略与决策要求，协助建立有效的绩效管理体系； 2、根据公司绩效管理要求，制定/优化对应岗位的绩效考核方案、推动绩效考核工作实施，收集并分析考核数据，为上级提供绩效数据支持； 3、检查及核算月度/年度绩效考核数据，确保数据及时、准确； 4、跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程，为各部门提供绩效方面的支持和服务； 5、管理维护绩效管理系统，持续推进系统优化； 6、完成上级领导交办的其他工作。