贝壳数据分析(J67791)
任职要求
1.熟悉My SQL和hive.SQL.PPT.python进行数据分析优先，能够独立从数仓中取数和分析； 2.有电商/零售/供应链/财务结算方向/数据分析经验优先； 3.具备独立管理区域及战略制定能力、横向资源协调能力； 4.具备良好的学习意识和分析能力。
工作职责
1.负责日常业务数据统计、分析，产出常规业务数据报表（日报、周报、月报）； 2.搭建业务/运营指标体系，通过数据监控及时发现问题，建立分析框架，有效衡量业务发展情况/问题，通过多种方式推动策略落地/优化； 3.理解业务需求，搭建推动指标数据的线上化，智能化管理； 4.通过数据分析，定位核心问题，并推动业务改善。
岗位介绍： 1、聚焦家装行业核心业务场景，包括责任商圈管理、服务者效能评估等，通过专业的数据分析与建模方法，深入挖掘数据价值。精准识别业务流程中资源分配的优化空间，制定科学合理的资源调配策略，有效提升组织运营效能，为业务战略的落地提供强有力的数据支撑。 2、负责核心项目的全流程业务建模工作，结合数据洞察与业务逻辑，构建贴合家装行业特点的分析模型。 3、制定完善的策略评估体系，建立科学的监控指标和评估方法，对城市业务策略进行全面、深入的评估，并根据数据反馈及时调整优化，确保业务目标的顺利达成。
-负责行业业态分析，洞察行业经营模式、客户分类、风险偏好、市场营销份额等 -负责行业环境分析，结合监管要求、用户反馈、市场环境及业务变化提供洞察及策略 -负责行业经营分析，通过收入波动、客户分析、风险类型分析等，提供洞察及管控策略 -制定行业风险管理整体策略，包括风险管理政策、策略的制定、更新和动态维护 -负责组织及推进行业风险管理策略的执行及运营，保障精准、有效的风险治理效果 -负责推进行业风险治理策略、能力的变革与创新，提升多元化综合治理能力
1、负责公司每月工资核算，包括但不限于业绩点、奖励、激励等; 2、负责薪酬数据分析及统计工作，协助按时完成人工成本分析报告; 3、负责每月工资数据核对及定稿; 4、负责每月员工晋降级相关工作 5、负责每月薪资相关数据汇总整理 6、完成上级安排的其他事项
1.根据业务发展需要，制定和完善薪酬福利、绩效管理制度，参与制定、调整薪酬福利政策; 2.编制人工成本预算，并对人工成本预算使用情况进行监控; 3.参与外部薪酬调研，结合业务发展情况与市场水平，确保薪酬的竞争力及对外部人才的吸引力度; 4.建立绩效考核体系，通过对绩效PDCA的运营有效对员工绩效进行评估及改进。