贝壳薪酬绩效(J67691)

1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、结合部门实际，推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; 3、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理； 4、参与完成条线HR项目及其他事项。

1、主导绩效管理制度全流程落地，确保考核周期推进与质量掌控； 2、定期开展业务线内绩效与人力数据分析，输出复盘报告支持管理决策，驱动运营提效； 3、设计并优化薪酬福利体系、薪酬方案及激励政策，保障内部公平性与外部竞争力； 4、实施外部薪酬调研与数据对标，形成分析报告并提出调薪策略建议。

1、负责城市薪酬绩效方案的制定和审核，以及城市薪酬绩效框架方案的落地运营实操； 2、定期进行薪酬数据分析，包括但不限于薪酬水平分析、薪酬结构分析、薪酬涨幅分析等，为公司的薪酬决策提供数据支持； 3、兼任核对公司各部门员工的考勤、绩效等数据，核算员工的工资、提成、奖金、福利等薪酬待遇； 4、处理员工关于薪酬方面的疑问和申诉，及时给予准确的解答和合理的解决方案； 5、建立和维护薪酬数据库，对公司的薪酬数据进行系统的整理和存档。

岗位职责 1、周期性制定和调整薪酬绩效方案，进行数据整理及测算；跟进方案审批、宣导、落地及答疑； 2、定期进行组织效能复盘、进行绩效复盘报告的编写，为组织优化与业务迭代提供建议与方向； 3、根据集团薪酬核算进度，合理安排核算时间，完成核算、报批及财务报表制作； 4、根据年度业务目标及编制目标，完成年度人工成本预算、滚动预算及月度资金预算数据表； 5、完成上级安排的其他事项（行政、招聘组发等基础事项）。