贝壳薪酬激励和考核(J67761)

1、经营分析：深刻理解内容商业化业务，对业务各维度（政策、行业、竞媒、客户、代理等）进行深入的数据分析，发现业务中存在的问题并挖掘机会，提出有效的解决方案； 2、数据产品：基于业务管理诉求和运营提效诉求，进行数据产品的整体规划和设计，与产品运营及产技团队协同共同建设并不断优化数据产品； 3、目标管理：协助制定销售目标、考核制度和激励政策，通过过程监控、驱动和激励等方式促进销售业绩达成； 4、过程管理：完善内容商业化全链路过程追踪、分析、评估等相关工作，真实、及时地反映业务经营能力，预测业务推进趋势；并基于经营和管理的需求变化，及时提供多维数据分析。

1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才； 2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广； 3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化； 4、为各组织的激励方案设计提供专业支持； 5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。

1、根据公司经营发展规划和目标，制定部门经营目标，进行目标任务分解，并执行公司的相关经营政策、制度； 2、制定部门销售计划和销售策略，完成部门经营考核目标； 3、针对部门所负责行业，做行业深耕，在区域市场进行行业客户开发和维护，及时梳理和跟进行业 TOP 客户，挖掘和培育行业潜在客户； 4、做好公司的销售过程管理，督促员工践行公司制度； 5、负责部门重要客户的陪访，帮助部门团队完成对行业客户的合作促进； 6、组建部门经营团队，完成销售人才梯队的搭建，在人力体系配合下，招募部门销售主管， 进行人才培养、考核和激励； 7、做好部门的文化建设，传承公司的文化价值观； 8、督促部门员工参与公司培训，输出优秀案例； 9、 协助公司区域负责人做好部门的日常管理工作；

互联网头部企业，行业前景好，职位发展空间大。 职位描述： 1、根据公司经营发展规划和目标，制定部门经营目标，进行目标任务分解，并执行公司的相关经营政策、制度； 2、制定部门销售计划和销售策略，完成部门经营考核目标； 3、针对部门所负责行业，做行业深耕，在区域市场进行行业客户开发和维护，及时梳理和跟进行业 TOP 客户，挖掘和培育行业潜在客户； 4、做好公司的销售过程管理，督促员工践行公司制度； 5、负责部门重要客户的陪访，帮助部门团队完成对行业客户的合作促进； 6、组建部门经营团队，完成销售人才梯队的搭建，在人力体系配合下，招募部门销售主管， 进行人才培养、考核和激励； 7、做好部门的文化建设，传承公司的文化价值观； 8、督促部门员工参与公司培训，输出优秀案例； 9、 协助公司区域负责人做好部门的日常管理工作；