特斯拉(Senior) HR Partner，上海

作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升； 重点定位： 作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。 作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。 作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。 作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。 作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。 作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。 通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。 建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。 通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。 负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。

Lead the design, re-engineering, and standardization of end-to-end HR processes (e.g., onboarding, offboarding, benefits administration) to maximize efficiency, scalability, and compliance. Partner with senior HR leadership and legal counsel to mitigate risk and ensure policy consistency across all business units. Foster strong collaboration with cross-functional teams (IT, Finance, Legal) to ensure HR processes are seamlessly integrated and operationally sound. Establish and monitor key performance indicators (KPIs) and service level agreements (SLAs) to measure process effectiveness. Implement and manage a comprehensive quality audit framework to regularly assess the accuracy, efficiency, and compliance of all HR operational activities in the managing countries. Lead, mentor, and develop a high-performing team of HR Operations. Manage team workload, prioritize projects, and optimize resource allocation to meet departmental goals.

Ant International, to be the most innovative and trusted digital partner to bring inclusive growth to all. With headquarters in Singapore and main operations across Asia, Europe, the Middle East and Latin America, Ant International is a leading global digital payment, digitization and financial technology provider focused on enabling inclusive growth through continuous innovation and extensive collaboration. We are looking for a talent development senior specialist for our Global HR team. Your key responsibilities are 1. Understand the business and organization strategies, define the talent challenges and apply to talent program’s design. 2. Responsible for global talent programs design and delivery, such as global leadership develop, professional skills develop and others. Measure the effectiveness and optimize the program design. 3. Develop, cultivate and awards internal trainers. 4. Develop external talent agencies and co-create with agency on program and content design.

我们寻求对人力资源管理充满热情、具备资深专业经验的人力资源同伴，她/他将致力于激发团队和员工的潜力，构建一个可持续发展的组织氛围，并与我们一道，为实现特斯拉的使命愿景而努力。该职位需要同时平衡实践与战略，提供全面的专业支持，包括但不限于员工关系、绩效管理、薪酬福利、员工敬业度提升、学习发展机会，以及参与全国性关键项目等。 在这个不断变化的环境中，人力资源伙伴需要客观正直，保持成长心态，对解决问题充满激情，迅速响应、高效行动，并始终致力于找到最有效的解决方案，通过自驱力、创新思维、团队协作和建立深厚的信任，帮助业务团队不断取得新的成绩。 在这一角色中，您将与管理层和关键业务伙伴紧密合作，确保我们吸引和招募到最优秀的人才，通过赋能帮助业务管理者投入到员工的培养和发展中、积极推动绩效提升、构建健康的人才梯队，促进团队和个人的持续成长。 职责描述 • 提供符合业务发展需求的人力资源战略和策略解决方案，包括绩效管理、组织规划、学习发展、薪酬福利和员工关系管理等。 • 作为变革推动者与管理团队共同前瞻性发起并支持组织变革，保障组织加速健康发展。 • 持续支持并赋能业务管理者，提升管理层级领导力水平，共同打造高绩效、多元化和包容性的团队。 • 基于业务发展需求以及长期规划，支持业务团队吸引、识别、保留优秀人才；通过设计以及实施专业的项目推动人才快速成长及发展，持续迭代优化特斯拉人才发展地图。 • 助力管理者通过以身作则、指导和训练、关怀与鼓励、授权与赋能等的方式带领团队获得成功。 • 应对相关日益复杂、可见性和风险的问题时，能独立或适时与管理人员、法务部门合作，指导诊断和解决与政策或文化问题/违规行为相关的事件；从系统的角度解决问题及提供解决方案（例如，建立新的原则/工具）。 • 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动特斯拉的文化建设活动以及员工体验活动的落地，共同打造根植于心的组织文化。 • 深入一线，洞悉一线员工意见及反馈，并通过提供专业的人力资源解决方案帮助员工解决问题以及痛点（例如员工谈话、满意度调查行动计划），营造良好的工作体验以及提升员工满意度，以维护安全和专业的工作环境。 • 与招聘团队、薪酬福利团队、人力资源运营团等紧密配合，给业务团队提供高效且专业的人力资源支持。