特斯拉HR Specialist，异动离职管理
任职要求
· 全日制本科及以上学历，中英文书写流利；
· 1-3年相关工作经验
· 优秀的沟通能力；主动性强，抗压能力好；
· 缜密逻辑思维能力；细心并耐心；
· 具有项目管理能力，能够系统性思考能力。
· 具备分析问题和解决问题的能力，能够独立处理相对复杂的人力资源运营问题；
· 具备风险识别、防控以及应对能力
· 具备较强的客户服务意识
你将收获到：
【愉快的工作氛围】Leader是“魔鬼”，愿意带新人，Nice又直爽；mentor是“天使”，带你打怪升级；peers是“队友”健谈好相处，工作完全不心累，YYDS！
【完善的带教体系】新人入职培训+业务主题培训+G&A赋能超充站+管理提升培训，持续为你指点迷津，各路大神亲自带教！
【透明公开的晋升机制】Tesla会带你一起成长，给你最多的爱和最大的空间！Y字型上升路径，转岗机会多多，只要你够努力，职业发展空间无上限！
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【贴心的福利】从咱们牵手开始（小脸一红~嘻嘻嘻）周末双休+六险一金&补充公积金+15天带薪年假&5天带薪病假+生日趴体。别人有的咱都有，别人没有的我们也有！让Tesla成为你稳稳的加电站！
【潮流聚集地】18个俱乐部，涵盖足球/篮球/网球/羽毛球/乒乓球/台球/跑步/垂钓/街舞等喜闻乐见的运动；读书/电影/旅游/电竞等陶冶情操的爱好；演讲/摄影等艺术和实用并存的技能；单身/萌宠等交流分享的平台。
你会介意Boss比你玩的疯吗？
你想体验特斯拉工程师的浪漫吗？
你愿意和我们一起加速世界向可持续能源的转变吗？
我们希望你具有：
优秀的沟通能力；
缜密逻辑思维能力；
细心并耐心；
项目管理能力，系统思考能力；
最重要的是，坚定的做一个有温暖的HR从业者！
关于临港多说几句：
免费食堂，菜品丰富，营养搭配健康合理，临港商圈的很多餐饮门店也有特斯拉专属优惠
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上海市政府大力发展临港新片区，提供了极为优惠的人才引进和居转户加速落户政策，最快12个月即可获得上海户籍！如果您计划在临港定居，当地还有优惠的双限房新房购买政策和多家名校入驻，为您的子女入学提供更多选择。请自行上网搜索“2021年上海临港落户政策”、“临港房价”、“临港学校”，收获惊喜。
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HR Specialist 人事专员 办公地点：上海临港 · 管理公司内部人员调动，人员晋升的办理，签订合同，证明开具，离职与系统录入等； · 有效协同业务伙伴，维护准确的现任员工信息在HR系统中； · 梳理和完善员工离职、异动相关制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册； · 优化员工生命周期管理流程，提高效率并提高员工满意度； · 编写完整的需求文档，与IT对接，进行工具开发，以减少信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度； · 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。
HR Specialist 人事专员 办公地点：上海临港 · 管理公司内部人员调动，人员晋升的办理，签订合同，证明开具，离职与系统录入等； · 有效协同业务伙伴，维护准确的现任员工信息在HR系统中； · 梳理和完善员工离职、异动相关制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册； · 优化员工生命周期管理流程，提高效率并提高员工满意度； · 编写完整的需求文档，与IT对接，进行工具开发，以减少信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度； · 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队； 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案； 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长； 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性。
1、负责海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程管理，确保流程的高效执行； 2、参与人力运营方案、工作流程、服务标准等体系的制定，确保各项工作的合法合规、流程高效、员工体验良好，持续优化现有流程，提高运营效率; 3、收集并整理人力运营数据，分析运营效果，为管理层提供决策支持。通过数据分析，发现潜在问题，提出改进建议。 4、与海外各部门、中国总部以及外部合作伙伴保持密切沟通，确保人力运营工作的顺利推进。协调资源，解决跨部门合作中的问题和挑战。 OPS团队定位： 专注于海外地区人力运营，负责本地雇员及中国外派员工的高效流程管理、员工体验优化及合法合规执行。搭建人力运营方案、流程与服务标准，主导海外人力项目，为人力资源管理提供坚实支持。 Job Responsibilities: 1.Be responsible for the human resources operations of local employees in overseas regions and Chinese expatriate staff, including managing processes such as employee onboarding, offboarding, probation 2.completion, and job transfers, to ensure efficient execution of these procedures. 3.Participate in the formulation of human resources operation plans, workflows, service standards, and other systems to ensure the legality, compliance, efficiency of processes, and positive employee experiences. Continuously optimize existing processes to improve operational efficiency. 4.Collect and organize human resources operation data, analyze operational effectiveness, and provide decision support to management. Through data analysis, identify potential issues and propose improvement suggestions. 5.Maintain close communication with overseas departments, the Chinese headquarters, and external partners to ensure the smooth advancement of human resources operation work. Coordinate resources and resolve issues and challenges in cross-departmental collaboration. OPS Team Positioning: Focused on overseas human resources operations, responsible for managing the efficient processes, optimizing employee experiences, and ensuring legal compliance for both local employees and Chinese expatriate staff. Establishing human resources operation plans, workflows, and service standards, leading overseas human resources projects, and providing solid support for human resource management.