特斯拉0-2年毕业生 - HR Specialist - 上海临港
任职要求
· 全日制本科及以上学历，中英文书写流利；
· 1-3年相关工作经验
· 优秀的沟通能力；主动性强，抗压能力好；
· 缜密逻辑思维能力；细心并耐心；
· 具有项目管理能力，能够系统性思考能力。
· 具备分析问题和解决问题的能力，能够独立处理相对复杂的人力资源运营问题；
· 具备风险识别、防控以及应对能力
· 具备较强的客户服务意识
你将收获到：
【愉快的工作氛围】Leader是“魔鬼”，愿意带新人，Nice又直爽；mentor是“天使”，带你打怪升级；peers是“队友”健谈好相处，工作完全不心累，YYDS！
【完善的带教体系】新人入职培训+业务主题培训+G&A赋能超充站+管理提升培训，持续为你指点迷津，各路大神亲自带教！
【透明公开的晋升机制】Tesla会带你一起成长，给你最多的爱和最大的空间！Y字型上升路径，转岗机会多多，只要你够努力，职业发展空间无上限！
【诱人的薪酬】行业内具有竞争力的高位薪资，全部正式员工编制！加入就授予特斯拉股票，毕业立即成为股东！（划重点）
【贴心的福利】从咱们牵手开始（小脸一红~嘻嘻嘻）周末双休+六险一金&补充公积金+15天带薪年假&5天带薪病假+生日趴体。别人有的咱都有，别人没有的我们也有！让Tesla成为你稳稳的加电站！
【潮流聚集地】18个俱乐部，涵盖足球/篮球/网球/羽毛球/乒乓球/台球/跑步/垂钓/街舞等喜闻乐见的运动；读书/电影/旅游/电竞等陶冶情操的爱好；演讲/摄影等艺术和实用并存的技能；单身/萌宠等交流分享的平台。
你会介意Boss比你玩的疯吗？
你想体验特斯拉工程师的浪漫吗？
你愿意和我们一起加速世界向可持续能源的转变吗？
我们希望你具有：
优秀的沟通能力；
缜密逻辑思维能力；
细心并耐心；
项目管理能力，系统思考能力；
最重要的是，坚定的做一个有温暖的HR从业者！工作职责
HR Specialist 人事专员 办公地点：上海临港 · 管理公司内部人员调动，人员晋升的办理，签订合同，证明开具，离职与系统录入等； · 有效协同业务伙伴，维护准确的现任员工信息在HR系统中； · 梳理和完善员工离职、异动相关制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册； · 优化员工生命周期管理流程，提高效率并提高员工满意度； · 编写完整的需求文档，与IT对接，进行工具开发，以减少信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度； · 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。
Responsibilities • Processes end to end China Payroll timely, accurately under high standard controllership. • Ensures compliance with China’s legislation, tax and social security laws. • Performs monthly closing activities including journal booking, account reconciliation and follow up with high quality and efficiency. • Complies with Sarbanes Oxley requirements and other national regulations and internal control standards. • Works proactively on payroll related projects such as system implementation, continuous process improvement and so on. • Ad-hoc reporting includes forecast, analysis, reports and etc. • Maintains good relationship and working with internal and external stakeholders. Key
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队； 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案； 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长； 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以"释放人才成长力，激发组织生命力"为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、通过多元化招聘渠道，接触各个快速发展行业内顶尖人才，深入理解业务需求并判断其业务匹配性，完成人才吸引到人才引入的招聘全流程； 2、通过市场调研等方法获取更多市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态和行业标杆做法，产出行业研究报告，给出更多团队搭建的信息和建议，协助业务保持长期的市场敏感度； 3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加丝滑高效。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。