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网易HR实习生(游戏招聘方向)

实习兼职网易游戏(雷火)地点:杭州状态:招聘

任职要求


有一定游戏体验,对游戏喜爱!
1. 本科或硕士在读学生,2025年及以后毕业!
2. 工作认真负责,细心,责任心强,善于沟通;
3. 较好的组织协调能力,人际…
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工作职责


你可以:
-与游戏行业内顶尖制作团队一起招募优秀的国内外游戏研发人员
-通过各种招聘方法和技巧,挖掘行业大牛,甚至有可能引起游戏行业内的小震动
-参与一款端手游项目从0到1的招聘过程,可以cover项目所有的职位类型
-充分释放自己的潜能,不会有任何束缚,可以让list和mapping不再冰冷
你需要:
1. 支持网易游戏雷火事业群的社招招聘工作,满足招聘需求并对招聘结果负责,
2. 负责简历收集、人选联系、面试安排、跟进面试流程等招聘事项;
3. 对接招聘需求,招聘信息的及时维护和更新,招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
4. 开拓并维护招聘渠道,持续吸引并转化潜在候选人;
包括英文材料
相关职位

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社招3年以上人力研发组

1. 负责B端业务系统(如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效)的技术设计与代码开发,产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关,如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优,推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地,确保系统稳定性与准确性。

更新于 2025-04-14北京
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社招综合类-财务及内

1.Business Support & Financial Analysis : Act as a strategic partner to business teams by deeply understanding the operating model, delivering regular P&L, cost, and profitability analysis, and supporting sustainable financial growth. 2.Decision Support:Provide data-driven insights and financial modeling for key initiatives such as new projects, pricing strategy, ROI analysis, and cost optimization, enabling informed and timely business decisions. 3.Management Reporting & Performance Tracking:Actively engage in budget, forecasting, and planning processes to ensure alignment between business strategies and financials; Prepare and deliver high-quality financial reports and KPI dashboards to management, offering actionable insights that support goal achievement and performance accountability. 4.Cross-functional Collaboration & Process Improvement: Work closely with functions such as PD, Tax, HR, Legal, and accounting to ensure compliance and drive improvements in financial processes, systems, and overall operational efficiency.

更新于 2025-07-01杭州
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社招8年以上综合类-人力资源

1.理解业务战略,基于业务洞察进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行; 2.制定组织策略,通过组织架构与机制设计,实现组织高效运转; 3.人才管理与培养,通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等,保证优质的团队人才结构与人才质量; 4.传承阿里文化,通过文化策略设计与执行,保障组织状态积极向上; 5.承接HR项目,持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。

更新于 2025-10-24北京
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社招8年以上综合类-人力资源

1、【组织变革】:承接AliExpress业务战略,通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等,催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】:分析海外HR趋势和合规要求,推动海外组织和人才管理机制优化和革新,包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】:参与部门组织效能和绩效管理工作,发掘绩效评价相关数据的价值,基于数据分析发现管理问题,并推动解决。 4、【外部洞察】:针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议

更新于 2025-09-02杭州