滴滴人力资源部-HR实习生

1. 根据业务需求，执行招聘计划，发布、更新、维护招聘岗位信息。 2. 负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及跟进全流程。 3. 维护招聘渠道（实习僧、官网、内推等），提升渠道效率。 4. 跟进候选人面试体验，及时反馈面试结果，维护候选人关系。 5. 完成招聘数据统计、报表整理、招聘台账更新。 6. 完成上级安排的其他招聘与人事辅助工作。

1、协助招聘团队完成岗位发布、简历筛选、人才推荐与初步沟通 2、维护招聘系统与人才库，定期进行数据整理与分析 3、协助团队成员完成面试安排、入职流程跟进及其他HR相关事务 4、维护面板数据，定期整理。

招聘活动支持 协助运营活动的策划筹备、现场执行与后续复盘，跟进物料、流程协调等落地事项。 数据梳理 完成活动与运营相关数据的收集、清洗与整理，输出基础报表，支持数据分析与决策。 系统项目支持 配合运营相关系统/工具的落地推进，协助需求梳理、问题反馈与跨部门沟通。

一、岗位职责 1.对于 AI 应用前沿探索与战略落地，联动团队一起，跟踪行业头部企业组织管理、人力资源 AI 数字化发展趋势，开展行业标杆调研、案例拆解及落地可行性分析。 2.和团队一起就招聘全链路数据看板搭建，覆盖招聘渠道、到面入职、人效转化、人才画像等维度，用数据支撑招聘业务精细化运营决策。 3.探索 AI 在组织诊断、人才盘点、招聘筛选、人岗匹配等场景的创新应用，输出可落地的 AI 应用方案、流程规范及方法论沉淀。 4.联动业务、HR 各模块，梳理组织及招聘业务指标体系，推动数据口径统一、资产沉淀，赋能组织管理提效、人才经营智能化升级。 5.持续复盘 AI 应用及数据看板落地效果，迭代优化模型、维度与展示逻辑，支撑管理层经营决策。