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滴滴产品与用户运营专家(J250401026)

社招全职5年以上运营地点:北京状态:招聘

任职要求


1. 5年以上供给侧个体运营经验,交易类业务优先
2. 数据敏感,强自我驱动,工作主动
3.乐观积极,韧性强,有带团队经验加分

工作职责


1.独立负责司机队长角色的管理体系建设,并以此撬动百万级司机群体的运力提升及司机满意度增长
2.完善和迭代现有队长选育用留汰的全生命周期管理流程,确保基础能力交付
3.探索及发展队长角色的运力增长及运力调度能力,摸索大用户基数前提下的用户裂变及增长模式
4.尝试与落地队长与小队的私域场域,并验证私域能力对于司机管理的核心增量
5.搭建上下游协作机制和流程,包括但不限于with产研,区域,渠道团队等
包括英文材料
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社招3年以上运营

1、负责网约车竞争城市供需解题、b端司机运营,识别、主导B端分城市/场景/人群提效机会点落地,为规模、市占、毛利、体验等关键指标负责; 2、负责竞争关键模块策略运营,并联动区域、产品、算法等上下游多团队,根据竞争目标实现竞争结果; 3、负责内外部跨职能的协同和沟通,推动关键项目落地推动关键结果达成; 4、能够基于内外部机会,识别出行场景的优化策略,探索新的产品力,优化司乘体验。

更新于 2025-09-04
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社招3年以上运营

1、负责滴滴小巴实际产品和运营相关策略工作,通过不断探索和挖掘用户本质需求,提出产品优化和迭代策略。 2、深入理解拼车业务,基于经营目标拆解迭代策略,为最终业务规模、毛利等目标负责,对经营背后的根因有清晰的分析和明确的判断 3、协同部门内外各团队,做好策略和产品方案的沟通、落地和科学评估

更新于 2025-08-12
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社招5年以上运营

1、负责快送业务拉新增长策略运营工作,制定并执行端内和端外的增长策略,提升拉新规模; 2、设计和优化补贴模型,提升业务规模增长的同时成本有效控制; 3、通过用户洞察、数据分析和调研等方式,分析挖掘业务现有问题,并阶段性调整方案; 4、与内部算法团队、产研团队协作,共同推动业务提升;

更新于 2025-08-01
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社招3年以上运营

1、负责电单B端工单标准化建设,包括且不限于产品需求管理、产品运营交付、产品优化迭代等 2、针对电单B端运维产品的重点场景,联合业务、产品、研发等多部门进行体验优化,提升运维作业效率 3、通过指标设计和数据分析、用户调研等方式,洞察业务机会点并持续优化策略,确保策略落地有效

更新于 2025-05-15