滴滴产品与用户运营(J250620006)
任职要求
核心能力：
1、5年以上互联网产品运营、策略运营或相关经验
2、有等级/权益/福利体系设计经验者优先。
3、结果导向，具备清晰的业务洞察力，能快速理解业务现状与产品逻辑，独立制定策略并推动落地。
4、数据敏感度高，熟练使用SQL、Excel等工具，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。
5、逻辑思维强，善…工作职责
岗位职责： 1、负责司机等级、权益及福利体系的整体规划与策略设计。 2、深入理解司机生态与用户需求，通过数据分析和市场调研，挖掘机会点，建设实现行业领先的牵引福利体系。 3、 产品运营与优化：主导司机权益产品迭代及运营，协同产品、技术、市场等团队，推动权益与福利产品的迭代优化，最终提升司机满意度和留存率，实现目标。 4、体系化建设与跨团队协同：构建司机权益与福利的标准化运营框架，沉淀方法论。 5、协调内外部资源，推动跨部门合作，更新迭代，引入更多司机权益福利。
1、负责中台产品与运营工作，聚焦提升C端补贴效率，协助项目负责人进行深度数据洞察、策略框架制定、指标监控及效果评估，持续探索并优化运营策略； 2、深入理解策略模型运作逻辑，从业务视角挖掘可调优空间，从业务角度挖掘优化空间，设计并实施A/B测试，量化分析结果，与算法、产品、研发、数据等多团队协同，推动实验评估，沉淀有效策略，驱动业务目标达成； 3、推动智能中台产品迭代，熟悉产品使用场景，基于业务痛点提出产品优化方案，推动产品持续改进； 4、熟悉表单流量、分单等匹配链路各环节的运作机制，监控表单流量、分单策略迭代对业务指标的影响，确保业务指标持续提升。
1、 根据公司人力资源管理战略，结合行业前沿发展趋势与实际应用需求，产出HR系统产品规划方案； 2、深入理解定位人力资源管理及信息系统现存问题，挖掘目标用户的特定需求，输出业务解决方案； 3、完成产品概念设计、业务场景分析、PRD编写，并协调研发、设计、测试等角色促进系统目标的达成； 4、根据运营数据评估系统运行效果，跟进用户反馈与建议，持续迭代和优化产品功能，提升人力资源运营管理效率。 5、对人力资源系统建设有独立思考，不局限于现有业务诉求；
岗位描述： 1、负责滴滴出行App整体功能创新与基础体验优化，为App易用性、用户留存率负责 2、持续分析用户在App的行为和功能数据，跟踪留存表现，提出针对线上功能的优化和改进方案 3、跟踪行业趋势和竞品动态，及时调整产品策略，保证产品策略的创新性和竞争力 4、深入理解网约车、青桔等不同业务用户，在使用场景、需求上的差异，设计导流产品，进一步促进App用户Cross率和活跃度
1. 负责顺风车业务C端增长，可拆解落地用户增长战略规划，制定增长目标 2. 搭建顺风车用户增长体系，设计涵盖拉新、激活、留存、变现的全链路增长方案 3. 主导各项用户增长策略落地，可通过产品力建设、补贴策略、端外触达等手段实现业务目标 4. 建设用户增长数据监控体系；联动产品、技术、市场等各方团队，高效落地各项需求