滴滴HR系统产品经理(J250623006)
任职要求
1、 4年以上人力资源系统相关产品工作经历,熟悉核心人事业务流程; 2、具备较强的产品规划和设计能力,能够识别业务需求的主要问题和关键点,用户导向设计产品; 3、关注产品功能的交互设计,对提升用户体验有目标要求,有移动端产品设计经验; 4、良好的客户关系管理能力和沟通协调能力,较强的项目管理能力,具备跨团队工作推动能力。 5、有万人左右集团公司人力资源系统实施和交付经验。熟悉PeopleSoft系统或者SuccessFactors系统是加分项。 6、英语沟通能力是必要条件,可作为工作语言。
工作职责
1、 根据公司人力资源管理战略,结合行业前沿发展趋势与实际应用需求,产出HR系统产品规划方案; 2、深入理解定位人力资源管理及信息系统现存问题,挖掘目标用户的特定需求,输出业务解决方案; 3、完成产品概念设计、业务场景分析、PRD编写,并协调研发、设计、测试等角色促进系统目标的达成; 4、根据运营数据评估系统运行效果,跟进用户反馈与建议,持续迭代和优化产品功能,提升人力资源运营管理效率。 5、对人力资源系统建设有独立思考,不局限于现有业务诉求;
1. 负责SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday产品,包括基础人事,考勤,招聘,绩效,薪酬等在京东海外组织的落地和运营。 2. 深度参与SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday系统的实施与优化工作,通过流程再造和效率提升,助力企业数字化转型; 3. 与HR业务团队紧密合作,确保产品迭代与创新的时效性和质量,保持高满意度; 4. 定期收集用户反馈,分析产品运营数据,为产品改进提供决策支持,以实现产品价值的最大化; 5. 关注行业动态和前沿技术,探索并引入创新理念,保持SuccessFactors/Oracle Fusion/Workday解决方案在京东海外的引领。
1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化,包括但不限于:定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块; 2、深入理解HR业务流程,挖掘各业务场景中的痛点与需求,输出产品需求文档(PRD)并主导推动项目落地; 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作,保障产品从设计到上线的全流程质量与效率; 4、跟踪行业趋势与最佳实践,通过内部分析及外部对标,推动系统的持续创新与优化,提升系统灵活性、合规性及用户体验; 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地,参与跨地区系统建设与运营支持; 6、建立并维护产品指标体系,持续追踪数据,挖掘优化空间,提高产品价值产出。
1.基于小象超市业务发展情况,负责招聘及培训系统的产品规划和迭代推进。 2.负责收集和分析需求(人事中台及一线),并给出合理的需求决策及解决方案。 3.完成长期产品规划,拆解优先级,推动产品不断向前迭代。 4.负责与业务团队、研发团队及其它相关系统的对接,使产品迭代顺利进行。