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滴滴用户策略运营(J250908002)

社招全职5年以上运营地点:北京状态:招聘

任职要求


5年以上用户运营,活动运营或商业分析经验,熟悉预算结构,能够独立搭建数据模型,独立完成策略设计,执行与复盘的完整闭环。
心态开放,能深入本地市场,快速理解业务痛点,制定本土化策略。
​​具备跨文化团队协作经验,英语可作为工作语言。
能接受50%的出差频率,能外派者优先。

工作职责


​​用户增长策略制定​​
- 设计用户拉新、留存、复购的全链路策略,优化流量引入、转化及留存环节的漏斗模型,对DAU/MAU、单均价(AOV)、LTV(用户生命周期价值)等核心指标负责。
- 通过AB测试、用户分层(如RFM模型)制定差异化运营方案,例如针对高频用户设计专属权益,或对流失用户设计召回机制。

​​数据分析与模型搭建
​​- 搭建用户行为监控体系,定位增长瓶颈,输出数据报告并推动跨部门优化。
- 协同数据团队构建用户画像标签体系,指导精准营销。

​​活动与资源整合​​
- 策划线上线下联动活动,整合异业合作资源,提升用户活跃度。
- 联动BD与其他运营团队,推动产品功能迭代。
包括英文材料
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社招5年以上运营

​​用户增长策略制定​​ - 设计用户拉新、留存、复购的全链路策略,优化流量引入、转化及留存环节的漏斗模型,对DAU/MAU、单均价(AOV)、LTV(用户生命周期价值)等核心指标负责。 - 通过AB测试、用户分层(如RFM模型)制定差异化运营方案,例如针对高频用户设计专属权益,或对流失用户设计召回机制。 ​​数据分析与模型搭建 ​​- 搭建用户行为监控体系,定位增长瓶颈,输出数据报告并推动跨部门优化。 - 协同数据团队构建用户画像标签体系,指导精准营销。 ​​活动与资源整合​​ - 策划线上线下联动活动,整合异业合作资源,提升用户活跃度。 - 联动BD与其他运营团队,推动产品功能迭代。

更新于 2025-09-22
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社招1-3年运营

1、负责网约车C端流量分发的运营工作,完善推荐策略效果,持续优化产品体验,为平台增长目标负责; 2、强数据驱动导向,能够通过数据建设、数据监控、数据分析识别问题,洞察增长空间与机会,并与算法、产品等各方协同,产出明确解决方案并落地。

更新于 2025-06-09
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社招2-4年运营

增长团队通过跨职能协作推动关键战略落地,与产品、市场营销和商业团队紧密合作,共同执行营销活动、优化定价与促销策略、完善增长相关产品功能。借助数据、实验和创意,为核心业务增长提供关键动力。 - 策划并执行整合营销活动(如主题营销、季节性活动、品类活动),通过用户增长策略与应用内沟通机制提升新用户获取与留存。 - 跨部门增长项目落地,协同营销、产品及商业团队,确保定价策略、促销活动与应用内信息推送的无缝实施。 - 运用横幅广告、弹窗、推送通知等工具最大化活动影响力。 - 持续监控并分析核心指标(新用户量、留存率、复购行为等),推动策略优化。 - 研究竞品动态、市场趋势与用户行为,挖掘增长机会。 - 支持增长实验的设计、测试、测量与迭代,推动可规模化成果落地。

更新于 2025-09-22
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社招1年以上运营

1、业务规划:了解网约车的基本业务现状数据,分析挖掘业务机会点,并根据整体战略制定目标规划; 2、经营分析:对内外部数据进行清洗分析,洞察用户行为,并从复杂业务中得出关键结论和建议,包括但不限于商业分析,策略运营、产品优化等; 3、项目管理:体系化的项目管理能力,规划当期重点方向,从战略解读到项目落地及复盘全链路工作; 4、决策支持:定期能为一线业务团队提供行业洞察或分析报告。

更新于 2025-09-28