OPPO招聘经理
任职要求
1、本科及以上学历，目标感强，对招聘感兴趣，对招聘有一定了解；
2、愿意主动学习，能快速识别关键，转化为可行化方案，且能沟…工作职责
在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力规划的角度，为公司和业务找寻最合适的人才提供有价值的人才供应规划及方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体的工作包括： 1、根据业务及人力规划，分析业务对人才的诉求，制定社会招聘人才供应规划及方案； 2、对招聘交付负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等； 3、维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升； 4、招聘领域能力构建，对招聘体系进行持续赋能，提升招聘质量。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。