荣耀招聘经理

1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引； 2.负责相关部门人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道； 3.参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。

1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。

支持公司人力资源岗位的招聘，并结合公司发展需求，不断完善目标公司的组织研究和人才储备。 1.需求沟通：负责与用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向： 2.负责招聘全流程的把控：包括但不限于人才寻访、甄选，面试推动，准备井沟通offer方案； 3.行业研究及绘制人才地图：能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，完善人才储备，提升招聘效率； 4.管理及分析招聘数据：根据招聘过程数据，从体系化的数据分析角度提升运营效率； 5.优化流程：能够梳理、优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 6.项目管理及运营：负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。

美团招AI招聘经理，与全球AI人才交流 ——欢迎研发、产品转型，无需招聘经验 一、工作职责： 1.美团光年之外的招聘工作，主要招AI产品、运营、全栈； 2.通过各类AI活动、Mapping、社交渠道等，寻找优秀的AI应用从业者，长期跟进并搞进来。