滴滴自动驾驶效率策略运营(JR2026043000H)
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，有自动驾驶行业背景者优先。
2. 有从0到1搭建流程或体系的经验，能将零散经验提炼为可复制的标准…工作职责
1. 提效控本：负责多班制等模式对项目的效率提升和成本控制。 2. 项目扩量：负责规模扩量和新城市泛化的预研、业务能力筹备和推进落地工作。 3. 跨团队协同：与产研、GA、法务、服务商等内外部团队建立高效协作机制，推动项目卡点问题解决，保障项目关键节点与最终交付。 4. 知识体系和流程建设：建立并持续维护项目知识库，沉淀采集运营SOP等，为后续拓展其他城市的大规模复制做好准备。
1. 负责自动驾驶中行车或泊车场景的静态场景生成，道路结构构建等研究、开发和落地工作； 2. 参与基于视觉或激光雷达的静态环境在线和离线构建、多源数据融合、数据更新等工作的设计和实现； 3. 跟进国内外相关领域最新研究成果，实现并应用于实际项目中。
岗位概述 你将深度参与员工文化建设，从活动策划落地到业务部门人力资源协作，全面了解 HR 在互联网公司的实际运作方式。 1. 员工关系与文化 节点性活动策划与执行：覆盖节日庆祝、公司周年庆、业务里程碑、团队建设等，从主题创意到现场执行全程跟进； 荣誉激励活动：协助设计季度/年度员工荣誉评选方案，包括评选机制、颁奖仪式、荣誉物料制作，让认可落到实处； 日常文化触点维护：参与员工关怀日历运营（生日祝福、入职周年、节日礼包等），负责文案撰写和物料跟进； 内容与宣传物料制作：使用 Canva、稿定设计等工具制作活动海报、内部推文，结合 AI 工具（如即梦、可灵等）提升内容创作效率和创意质量； 活动资源协调：对接供应商（场地、礼品定制、印刷等），跟进报价与现场管理； 活动复盘与沉淀：收集员工反馈，整理复盘报告，借助 AI 工具辅助数据整理和报告撰写，沉淀可复用的活动 SOP。 2. HR 日常协助 协助 HR 对接业务部门，整理人力资源需求，参与制定针对性解决方案； 协助推进培训组织、文档整理、会议记录等基础 HR 事务； 善用 AI 工具提升日常工作效率，如辅助会议纪要整理、文案初稿生成、数据汇总分析等。
1.理解自动驾驶感知/预测/环境融合/规控算法，深度嵌入研发团队； 2.负责智能驾驶数据算法测试的测试工具使用，测试报告展示等工具，帮助团队提高测试效率； 3.负责能够进行自动驾驶数据处理与数据分析工作。负责对测试问题进行感知、定位、导航、规控的数据分析； 4.会jira（问题管理系统）的操作。
1、总体负责运营区域的Robotaxi车辆技术相关工作，具体包括周期保养、故障与事故的一级处置、车辆维修跟进与复检验证等。 2、负责运营区域的日常工作管理、人力排班以及内外部资源协调工作。 3、负责4s店、快修店以及其他外部维修资源的获取与管理，并负责与内部资产车务、二级技术专家以及地援等进行协同。