滴滴培训经理(JR20260604007)
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或企业管理相关专业优先
工作经验：3年以上培训相关工作经验，其中至少1年培训管理岗位经验。
专业技能：熟练使用办公…工作职责
培训体系搭建：根据公司目标和政策规范，指定培训规划，搭建并完善给培训体系 课程开发及优化：根据业务需求及政策法规要求，开发和优化相应培训课件 培训排班及资源协调：按业务需要，协调多方的各项资源，做好培训排班 关键人才培养：培训师选拔、培养及认证系统打造和优化
1. 深度嵌入业务，对接业务管理层，拆解业务战略、诊断业务与人才痛点，输出专业化人才发展咨询解决方案； 2. 独立全权负责业务线全层级员工的学习发展体系搭建与迭代，覆盖新人、骨干、管理者、高潜人才全成长周期； 3. 主导业务课程体系、案例库、内部讲师体系搭建，萃取业务实战经验，打造适配业务场景的赋能内容； 4. 统筹各类人才培养项目、专项赋能项目的全流程落地与效果量化复盘，建立“需求-方案-落地-评估-迭代”价值闭环；
1、负责大学生队伍、网点负责人队伍培养方案的设计与规划 2、统筹关键队伍培养规划及培养实施 3、整合线上学习平台资源，加强大学生队伍、网点负责人队伍的新入职培养全流程管理及落地 4、负责相关培养项目课程、讲师、导师资源获取及过程管理 5、关注培养活动运营落地结果的反馈，提升培养感知与体验，化培养流程与培训活动实施
1.赋能海外保险、金融类业务推动，督促达成相应考核指标; 2.根据产品特点结合业务需求，进行产品培训，沙龙，产说会等营销活动的组织及推动； 3.建立和完善培训机制、培训体系，通过AI能力赋能培训流程，提供高质量的培训内容和课件； 4.协助渠道识别潜在客户，制定挖掘需求的策略，辅助追踪与转化并支持陪访; 5.积极探索行业及产品的及时资讯，识别优势和差距，并提供反馈和建议给相关部门。
1、海外销售人员传播矩阵建设与运营：制定并执行海外社交媒体（Facebook、LinkedIn、Instagram、Twitter、TikTok等）运营策略。搭建并管理销售人员的全球化社媒矩阵，提升产品在海外各市场的曝光度和影响力。 2、内容创作与传播：根据产品定位及用户画像，主导海外平台的原创内容输出，包括文案、图文、短视频等。确保内容符合品牌定位和受众需求，提升用户参与度和品牌认知度。 3、全球销售人员账号增长与转化：制定KOS（关键销售领袖）梯队培养、管理及运营策略。通过内容发布、互动、活动策划及粉丝维护，推动账号成长和精准获客，实现流量转化。 4、数据分析与优化：监控视频数据，分析播放量、互动率等关键指标。根据数据优化内容策略，提升视频表现和传播效果。 5、跨部门协作：与产品、营销、零售等部门协同合作，确保线上线下传播内容与整体传播策略一致。