水滴薪酬策略

社招全职2-4年2026-06-04地点：北京状态：招聘

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任职要求

1. 经验要求
（1）2-4年薪酬模块相关工作经验，有薪酬调整测算、奖金方案设计或薪酬结构优化实际项目经验者优先；
（2）互联网或同类业务驱动型公司背景优先，理解业务导向的薪酬逻辑；
2. 能力要求
（1）能够独立完成数据分析工作，熟练使用Excel/SQL，有Python经验更佳；
（2）具备完整的项目推进能力，能独立管理专项课…

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工作职责

1. 薪酬绩效专项推进：
（1）能够独立负责薪酬、绩效、激励方案设计优化等专项课题，从需求理解、方案设计到落地执行全程跟进；
（2）参与跨部门沟通与协调，推动项目按节奏落地。
2. 人力成本分析与管控：
（1）深入理解业务逻辑，独立开展人力成本结构分析与预算执行跟踪；
（2）建立成本动态监控模型，输出归因分析与优化建议，支持管理层决策。
3. 激励机制研究与设计：
（1）结合公司业务战略，研究薪酬激励机制对组织行为的影响，提出有针对性的激励结构优化方案；
（2）具备从数据到洞见、从洞见到方案的完整交付能力。
4. 市场对标调研：
（1）主动跟踪行业激励实践，覆盖公司核心岗位的薪酬与激励趋势，建立外部对标参考体系，将外部信息转化为对内部方案有参考价值的洞察与建议。
5. AI工具赋能与流程优化：
（1）将AI工具切实应用于薪酬分析、数据建模、方案模拟等工作场景，持续优化团队工作流程，提升产出效率与质量。

📮 投递简历 ✨AI模拟面试

难度：

包括英文材料

数据分析+

Excel+

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