小米薪酬策略专家(互联网/高科技)
社招全职8年以上A258788地点：北京状态：招聘
任职要求
1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，互联网及高科技或销售行业COE工作和乙方咨询行业背景优先； 2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有…
登录查看完整任职要求
微信扫码，1秒登录
工作职责
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作，重点负责研发/销售体系； 2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告； 3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略； 4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案； 5、支持集团其他策略性工作。
包括英文材料
相关职位
社招10年以上A156619
1、根据集团薪酬策略制定符合业务部门的薪酬策略及薪酬标准； 2、对所支持的行业、领域的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注行业的相关变化，从而做好政策迭代； 3、负责对应部门的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、带领团队主导业务激励方案制定等其他项目工作。
更新于 2024-11-26北京
社招3年以上人力研发组
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
更新于 2025-04-14北京
社招综合类-人力资源
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
更新于 2025-05-07杭州
社招8年以上综合类-人力资源
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
更新于 2025-04-07深圳