小米薪酬策略专家(互联网/高科技)
任职要求
1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，互联网及高科技或销售行业COE工作和乙方咨询行业背景优先； 2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。
工作职责
1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作，重点负责研发/销售体系； 2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告； 3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略； 4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案； 5、支持集团其他策略性工作。
1、根据集团薪酬策略制定符合业务部门的薪酬策略及薪酬标准； 2、对所支持的行业、领域的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注行业的相关变化，从而做好政策迭代； 3、负责对应部门的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、带领团队主导业务激励方案制定等其他项目工作。
1、根据公司管理导向及出海需求，基于市场调研，设计和制定海外福利政策，搭建和持续优化福利体系； 2、审阅、迭代现有福利政策，深入思考每一项福利政策的本质； 3、与福利相关供应商资源进行沟通，开展分析、选型与评价工作； 4、与相关出海业务部门进行沟通，确保政策落地； 5、逐步推进福利管理产品化、系统化。 Job Responsibilities: 1、Based on the business overseas expansion needs and company's welfare management philosophy, design and formulate overseas welfare solutions through market research, and build and continuously enhance the welfare framework and items. 2、Review and iterate existing welfare solutions, deeply considering the essence of each policy. 3、Communicate with welfare-related suppliers to conduct analysis, selection, and evaluation. 4、Collaborate with relevant overseas business departments to ensure smooth implementation of the welfare policy. 5、Initiate the productization and systematization of welfare management.
职责描述： 负责人力资源部-激励组的全面工作，完成薪酬激励策略的制定，并持续跟踪激励效果，及时优化迭代。 基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，设计和规划薪酬激励方案，助力业务成功。 深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪薪酬激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案。 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察；定期组织团队内部分享和复盘所设计的方案；钻研方法与工具，不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。 与各部门进行绩效考核沟通，组织并指导各部门完成季度及年度绩效考评工作，组织各部门实施绩效面谈及改进工作，监督绩效考核推行及实施情况。 负责绩效考核结果的统计汇总及数据审核，输出绩效考核结果数据分析报告。 有较系统的薪酬福利搭建知识体系，有参与薪酬福利体系搭建工作实践，在设计绩效激励方案时能熟练的根据绩效管理及激励需求设计薪酬激励方案，满足业务部门对员工绩效管理及激励要求。
1. 薪酬体系设计与优化： - 负责薪酬策略制定、体系设计与落地，确保内部公平性和外部竞争力； - 参与市场薪酬调研，分析行业趋势，定期优化薪酬结构及激励方案。 2. 长短期激励方案设计： - 支持业务团队，设计差异化的长短期激励方案（如股票期权、提成、绩效奖金等）。 3. 数据驱动决策： - 通过薪酬数据分析（如人力成本、人效等），为管理层提供决策建议； - 建立薪酬数据模型，预测人力成本并管控风险。 4. 合规与沟通： - 确保薪酬福利政策符合国家法律法规及公司实际； - 解答员工咨询，宣导薪酬福利政策，提升透明度。