TCL薪酬绩效经理
任职要求
1、 本科及以上学历，英语六级及以上水平，英语可以作为工作语言 2、 8年及以上薪酬绩效管理经验，具有跨国公司/全球化公司海外本地员工薪酬绩效管理经验 3、 深入理解薪酬绩效管理理论、实践和市场趋势；熟悉全球薪酬与绩效管理法律法规相关要求 4、 数据敏感度高，善于进行数据分析 5、 具备较强的逻辑思维及框架思考能力；严谨细致、责任心强、良好的团队合作和沟通能力
工作职责
1、 结合公司战略及整体薪酬管理导向、海外法律法规及市场实践等，搭建海外本地员工薪酬管理体系，制定相关管理制度，并持续优化 2、 负责制定海外本地员工绩效激励相关政策制定，并落实推进 3、 选取重点国家进行薪酬诊断，帮助海外区域解决薪酬激励问题，提供专业化解决方案 4、 负责搭建全球绩效管理体系，持续优化迭代相关管理制度及绩效管理系统
1、结合公司战略，协助制定公司薪酬体系构建与管理 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进 4、协助处理薪酬绩效体系相关项目 5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地） 6、上级领导交办的其他工作
1. 根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，主导构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施； 2. 负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行复盘、分析及评估，输出分析报告并提供可行性的迭代建议； 3.参与组织变革项目，结合公司战略、内外环境等，能够牵头进行从0到1的薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的绩效方案设计； 4.负责薪酬调研，了解业市场薪酬水平，为企业薪酬调整方案提供依据，可以提出优化和改进薪酬体系的计划； 5. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。
1、结合公司战略，协助制定公司绩效激励政策 2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等 3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进 4、协助处理薪酬绩效体系相关项目。 5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地） 6、上级领导交办的其他工作
1. 根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施； 2. 负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行复盘、分析及评估，输出分析报告并提供可行性的迭代建议； 3.参与组织变革项目，结合公司战略、内外环境等，能够牵头进行从0到1的薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的绩效方案设计； 4.负责薪酬调研，了解业市场薪酬水平，为企业薪酬调整方案提供依据，可以提出优化和改进薪酬体系的计划； 5. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。