TCL薪酬主管
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备2年及以上本岗位工作经验； 3、熟练使用Excel，具有良好的数据统计、分…
工作职责
1、协助完善公司薪酬激励体系，并组织实施； 2、协助完成公司年度薪酬回顾方案，并组织落地 3、负责公司年度人工成本预算规划、预算跟踪、偏差分析 4、负责公司人工成本分析，人效管控 5、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进； 6、完成上级领导安排的其他工作。
1、薪酬绩效制度建设：制定并完善BU薪酬绩效相关制度，包括但不限于年度薪酬回顾、大学生定薪、年终奖、过程激励、产品线激励、长期激励等； 2、年度人力成预算管理：统筹并协调BU各业务中心/部门完成年度人力成本预算的制定、过程按预算及组织效率目标进行人力成本管控； 3、年度绩效管理统筹：制定BU年度绩效管理要求，并统筹协调BU各业务中心/部门完成年度个人绩效管理工作； 4、高级管理人员薪酬绩效管理：负责高级管理人员的定薪、调薪、奖金分配、长期激励分配、年度绩效统筹管理工作； 5、BP支持与赋能：在薪酬回顾、年终奖及长期激励分配上作为薪酬BP为各单位BP提供指导和支持，对业务中心进行日常薪酬绩效工具和方法论的赋能。
1、根据集团战略发展需要，协助上级完善集团及其子公司的薪酬绩效管理体系并推进落实； 2、独立负责某一业务线的薪酬、绩效模块工作，负责研究提供适合各业务支线的薪酬绩效解决方案，促进人效提升； 3、协助上级开展年度薪酬预算工作，负责人力成本分析、诊断、控制与跟进，参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等； 4、负责薪酬、绩效管理系统运营维护，持续推进系统优化，检查及核算月度/年度薪酬、绩效数据，确保数据及时、准确。
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。