乐有家薪酬主管
任职要求
任职要求：
●经验要求（二选一）
1、在集团企业薪酬管理岗位有1年及以上经验，主导/参与过公司薪酬体系搭建、奖金包设计、薪酬诊断与分析并推动落实，且所负责或参与的项目运行后能切实提升或改进原有的薪酬绩效方案不足；
2、在企业薪酬问题咨询机构任职并主导或作为主要项目成员推动至少2个薪酬改革项目落地的。
●其他要求：
1、统招本科及以上学历；专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、掌握…工作职责
1、根据集团战略发展需要，协助上级完善集团及其子公司的薪酬绩效管理体系并推进落实； 2、独立负责某一业务线的薪酬、绩效模块工作，负责研究提供适合各业务支线的薪酬绩效解决方案，促进人效提升； 3、协助上级开展年度薪酬预算工作，负责人力成本分析、诊断、控制与跟进，参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等； 4、负责薪酬、绩效管理系统运营维护，持续推进系统优化，检查及核算月度/年度薪酬、绩效数据，确保数据及时、准确。
1、协助完善公司薪酬激励体系，并组织实施； 2、协助完成公司年度薪酬回顾方案，并组织落地 3、负责公司年度人工成本预算规划、预算跟踪、偏差分析 4、负责公司人工成本分析，人效管控 5、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进； 6、完成上级领导安排的其他工作。
1、薪酬绩效制度建设：制定并完善BU薪酬绩效相关制度，包括但不限于年度薪酬回顾、大学生定薪、年终奖、过程激励、产品线激励、长期激励等； 2、年度人力成预算管理：统筹并协调BU各业务中心/部门完成年度人力成本预算的制定、过程按预算及组织效率目标进行人力成本管控； 3、年度绩效管理统筹：制定BU年度绩效管理要求，并统筹协调BU各业务中心/部门完成年度个人绩效管理工作； 4、高级管理人员薪酬绩效管理：负责高级管理人员的定薪、调薪、奖金分配、长期激励分配、年度绩效统筹管理工作； 5、BP支持与赋能：在薪酬回顾、年终奖及长期激励分配上作为薪酬BP为各单位BP提供指导和支持，对业务中心进行日常薪酬绩效工具和方法论的赋能。
1、 独立领导薪酬、绩效模块工作，并与各部门保持良好沟通，搭建完善的薪酬绩效体系，保证内部公平性、外部竞争性、员工激励性等； 2、 组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期对比，提报分析报告； 3、 建立健全公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑公司发展方向； 4、 及时准确预估或提供人力成本方面的相关报表及分析数据，辅助业绩决策。
1、负责重庆主体员工月度薪酬核算工作。 2、负责重庆各公司个人所得税申报工作；并负责将个税专项附加扣除等相关个税信息在公司内部进行转换宣传。 3、负责协同与财务及业务部门有关薪酬及人力成本相关数据的核对及按要求提供相关数据。 4、负责协同重庆地区与员工相关的各种奖励、补贴或者个税返还政策的推进及执行落地。 5、协同推进及优化校招薪酬政策、年度薪酬调整。 6、上级领导交办的其他工作