TCLHR管培生
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，CET-4及以上；
2. 熟练使用Office办公软件；
3. 有极强的成就导向和责任心，学习自驱…工作职责
1. 招聘：负责招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求 ; 2. 培训：负责所辖事业群的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施； 3. 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源的开发及增值服务； 4. 文化建设：企业文化在所辖事业群的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；做好文化的倡导者贯彻者与诠释者； 5. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动。
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管培生培养，通过轮岗学习，熟悉人力资源不同模块的工作； 3、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。
1、结合公司人力资源发展规划，全面学习人力资源工作流程及运营管理机制； 2、根据公司需要，在人力资源各部门轮岗； 3、了解不同部门的工作内容和流程，并在轮岗中双向选择； 4、完成领导安排的其他任务；
在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责： 1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。 2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营； 3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目； 4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。 5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。 6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。 我们提供： 全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。 富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。 清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。 具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。 多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。
我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。