TCLHR管培生
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，CET-4及以上；
2. 熟练使用Office办公软件；
3. 有极强的成就导向和责任心，学习自驱…工作职责
1. 招聘：负责招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求 ; 2. 培训：负责所辖事业群的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施； 3. 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源的开发及增值服务； 4. 文化建设：企业文化在所辖事业群的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；做好文化的倡导者贯彻者与诠释者； 5. 员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，深入分析部门员工的离职原因并协助部门开展员工关怀活动。
1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管培生培养，通过轮岗学习，熟悉人力资源不同模块的工作； 3、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。
1、结合公司人力资源发展规划，全面学习人力资源工作流程及运营管理机制； 2、根据公司需要，在人力资源各部门轮岗； 3、了解不同部门的工作内容和流程，并在轮岗中双向选择； 4、完成领导安排的其他任务；
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盒马，新零售业态的新生力量，依靠科技重构餐饮及零售产业链的电商。从创立伊始，盒马的使命就是让消费者享受“新鲜每一刻”的高品质生活。 盒马，以吃和吃的配套商品这一最高频品类为切入，探索一条立足本地，深耕供应链与物流配送，线上线下融合，主打会员心智的全新电商道路。 盒马，目前已打造了独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建+众包物流配送体系和线下体验门店，从而形成了极致的配送“29分半”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力，如今盒马在各个城市消费者当中已形成了出色的口碑和品牌效应。 门店HRG职责要求： 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计&实施 3、负责推行门店层面的新员工培训 4、门店组织温度、组织效能的负责人