TCL人力资源管培生

1. 通过轮岗机制接触招聘配置、培训发展、薪酬绩效、HRBP等人力资源核心模块相关工作； 2. 专项任务支持，协助落地公司人力资源政策，参与流程优化项目（如SOP设计/系统功能改造），通过数据分析提出效率提升方案； 3. ​业务协同与问题解决，在业务场景中诊断问题并制定解决方案，与部门保持紧密沟通，提供人力资源专业支持。

我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。

岗位职责： 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管培生培养，通过轮岗学习，熟悉人力资源不同模块的工作； 3、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

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