TCL海外HRBP实习生-欧洲
任职要求
职位要求
1、国内外高校在读同学，24届及以后毕业优先；
2、熟练运用Excel、Word等办公软件；
3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负…工作职责
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
1、协助支持2025届校招全流程工作事宜，协助完成简历饰选、意向电话、面试安排、offer及三方管理等招聘工作； 2、协助完成基础社招岗位的简历饰选、面试安排等招聘工作； 3、协助进行EHR数据统计工作，包括但不限于考勤记录、绩效评估、薪酬信息等相关数据的处理； 4、协助进行面向海外员工的发文校验与沟通工作； 5、协助完成HR各模块专项工作，如薪酬绩效、组织和人才发展、培训与企业文化等，及上级交代的其他任务，以协助满足组织管理者对HR的各项需求。
1、理解公司战略，深入贴近海外部门的业务进展及人力现状,助力管理者有效管理团队 2、推动公司级人力资源项目在对接部门内部的的落地，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等,提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的国内外团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善公司级人力资源政策、流程和制度，确保公司海外人力资源管理的合规性和有效性