TCL海外HRBP实习生-欧洲
任职要求
职位要求
1、国内外高校在读同学，24届及以后毕业优先；
2、熟练运用Excel、Word等办公软件；
3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压；
4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神；
5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤5天；
6、英语可以作为工作语言。工作职责
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
1、协助支持2025届校招全流程工作事宜，协助完成简历饰选、意向电话、面试安排、offer及三方管理等招聘工作； 2、协助完成基础社招岗位的简历饰选、面试安排等招聘工作； 3、协助进行EHR数据统计工作，包括但不限于考勤记录、绩效评估、薪酬信息等相关数据的处理； 4、协助进行面向海外员工的发文校验与沟通工作； 5、协助完成HR各模块专项工作，如薪酬绩效、组织和人才发展、培训与企业文化等，及上级交代的其他任务，以协助满足组织管理者对HR的各项需求。
1、理解公司战略，深入贴近海外部门的业务进展及人力现状,助力管理者有效管理团队 2、推动公司级人力资源项目在对接部门内部的的落地，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等,提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的国内外团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善公司级人力资源政策、流程和制度，确保公司海外人力资源管理的合规性和有效性
【PMO】 1、协助梳理和优化业务流程，持续提升流程效率 2、参与支持预算、财务等相关流程推动和管理 3、负责翻译、数据分析等工作支持业务工作开展 【HR运营】 1、协助建立和维护招聘数据看板，负责招聘运营 2、参与招聘流程优化，持续推动招聘效率 3、协助HRBP相关重点工作
在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责： 1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。 2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营； 3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目； 4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。 5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。 6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。 我们提供： 全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。 富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。 清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。 具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。 多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。