小鹏汽车海外HRBP专员/主管（24/25届毕业生）
社招全职1-2年地点：广州状态：招聘
任职要求
1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳; 2、英语听说读写流利，有多语言能力优先； 3、1-2年以上工作或实习经验,对人力资源伙伴工作有一定实践经验及思考，有项目管理经验优先 4、性格开朗，有业务思维，有服务意识; 5、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳，能接受海外出差
工作职责
1、理解公司战略，深入贴近海外部门的业务进展及人力现状,助力管理者有效管理团队 2、推动公司级人力资源项目在对接部门内部的的落地，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等,提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的国内外团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善公司级人力资源政策、流程和制度，确保公司海外人力资源管理的合规性和有效性
包括英文材料
相关职位
社招
工作职责： 1.支持业务部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2.维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才识别； 3.协助统计分析招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具；
更新于 2024-04-17
社招
工作职责： 1.支持业务部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2.维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才识别； 3.协助统计分析招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具；
更新于 2024-04-29
社招3年以上职能平台类
1、覆盖人力资源全模块支持，包括招聘、入离职、薪酬福利、员工关系、培训发展等； 2、负责部分日常行政事务，确保运作高效有序； 3、协助总部制度在当地的执行与适配，推动各项HR政策和流程落地； 4、承担中墨文化桥梁，推动中墨团队的沟通协调及管理协同； 5、支持关键岗位人员招聘及人才建设方案落地，提升组织保障能力； 6、完成总部及上级交办的其他专项任务或短期项目推动。
更新于 2025-02-21
校招综合管理类
工作职责 1. 业务沟通与协调：与业务部门保持密切沟通，了解业务需求，协助负责人力资源策略能够支持业务目标的实现； 2. 薪酬绩效规划：根据业务和团队运作情况，协助负责部门内薪酬方案、绩效体系规划和落地执行； 3. 人才发展规划：协助制定并推动业务部门的人才发展计划及人才储备策略落地； 4. 组织发展规划：根据不同阶段业务发展目标，协助进行组织诊断，分析组织问题； 5. 企业文化建设：通过文化活动、团队建设等方式增强员工的归属感和凝聚，维护部门团队成员之间的良好关系; 6. 完成上级领导交代的工作。
更新于 2025-09-28