TCL欧洲HRBP（薪酬&激励方向）
任职要求
1. 本科学历，优先考虑人力资源、财务或相关领域的学位； 2. 2年及以上相关薪酬福利管理工作经验，熟悉Payroll流程和操作； 3. 具备出色的数据分析和解决问题的能力； 4. …
工作职责
职位概述：作为薪酬绩效，您将参与预算管理、人效管理、薪酬回顾、过程激励、奖金核算、外派津贴、税负平衡、薪资核算、绩效考核等核心工作。您将与部门紧密合作，以确保薪酬福利、绩效管理实践与组织目标保持一致。 职责和职能： 1. 根据集团薪酬激励导向，理解业务关键痛点，结合业务诉求，建立与完善薪酬激励相关政策、流程，进行差异化的过程激励、短中期激励的设计、实施和迭代； 2. 负责年度薪酬回顾结果，提供分析和决策建议； 3. 解决与外派、海外薪资管理相关的日常问题，并提供合理有效的解决建议。 4. 负责人力成本预算和人效的管理，确保在规定的预算范围内有效管理和控制成本。 5. 负责绩效管理，包括绩效考核关系维护、绩效目标制定、绩效结果考核、绩效面谈跟进及绩效赋能等。
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。
1.识别业务需求，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同组织内HR资源，转化为系统性HR解决方案； 2.了解并熟悉所支持部门或分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门或分公司的落地； 3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构、定义岗位职责、厘清业务流程等； 4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建； 5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。