TCL欧洲HRBP（薪酬&激励方向）

职位描述 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 6、协助完成HR专项工作，如薪酬绩效激励、组织和人才发展、培训与企业文化等，推动机制建设与落地；及上级交办的其他工作。

1.识别业务需求，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同组织内HR资源，转化为系统性HR解决方案； 2.了解并熟悉所支持部门或分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门或分公司的落地； 3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构、定义岗位职责、厘清业务流程等； 4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建； 5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。

职位概述： 负责欧洲自营产品相关的签证咨询，协助回复客户咨询和签证材料审核。 1、为客户提供签证咨询服务，解答客户关于签证申请的各种问题，协助签证专员处理资料相关事项； 2、收集、整理和审核客户提供的签证材料，确保客人的办签证材料的完整性和准确性。

- 负责小米欧洲市场商业化直客广告主的开拓与维护，建立与合作伙伴的深度合作关系，与相关团队合作，解决销售过程中的各种问题和挑战； - 制定客户开发计划，深度维护客户关系，进行商务谈判并推进合同的签订 ； - 针对KA客户制定项目运营方案并落地； - 收集一线市场信息与竞品动态，输出销售业务策略及打法； - 承担跨部门沟通任务，协同产研运同学促进项目落地； - 关注行业市场，做好竞对分析，包括产品分析、运营策略分析等。