TCL招聘经理
任职要求
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，专业不限；
2. 至少5年以上相关工作经验，其中至少2年担任过招聘管理职位；
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解最新的人力资源…工作职责
岗位职责： 1. 制定并执行公司招聘策略，确保满足各部门的人才需求； 2. 负责优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3. 开拓和维护各种招聘渠道，包括但不限于社交媒体、行业会议等； 4. 分析招聘数据，定期向管理层报告招聘状况及建议改进措施； 5. 建立和完善人才库系统，为未来招聘做准备； 6. 与其他人力资源团队成员合作，支持组织发展项目。
岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2、支持手机部高招相关工作，跟进招聘全流程；尤其注重专家等高阶人选的储备，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 3、 沉淀和更新行业与人才洞察，如mapping，行业研究等；
工作职责： 1、根据业务战略及业务发展需要，进行年度人员需求规划和岗位分析，并编制年度招聘计划及策略 ； 2、制定和完善招聘制度，规范招聘流程，建立和优化相关招聘工具、SOP等； 3、主导核心业务战略人才招聘，负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等； 4、建立关键人才地图，维护人才库； 5、统筹管理招聘渠道，通过如RPO等相关渠道，完成公司招聘任务； 6、参与HR项目性工作，如校园招聘等。
1.负责游戏业务线社招工作，支持核心游戏项目，根据部门业务规划，完成招聘目标; 2.充分利用各种招聘渠道，满足业务部门招聘需求，并且建立、拓宽、维护招聘渠道; 3.具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4.深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成； 5.负责招聘团队的管理与赋能，包括制定团队目标、优化招聘流程、提升成员专业能力，并协调与HRBP、业务部门的资源联动，确保团队高效运作。
关于这个岗位 这不是一个"执行招聘流程"的岗位。 我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。 你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。 你会做什么 1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地 2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人 3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手 4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断 5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式