TCL招聘经理
任职要求
任职要求
1、本科及以上学历，3-5年以上招聘管理经验，有智能制造行业背景和B端销售招聘经验优先，有猎头工作经验优先；
2、精通招聘流程及招聘技巧，熟悉各类面试工具，擅…工作职责
工作职责： 1、根据业务战略及业务发展需要，进行年度人员需求规划和岗位分析，并编制年度招聘计划及策略 ； 2、制定和完善招聘制度，规范招聘流程，建立和优化相关招聘工具、SOP等； 3、主导核心业务战略人才招聘，负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等； 4、建立关键人才地图，维护人才库； 5、统筹管理招聘渠道，通过如RPO等相关渠道，完成公司招聘任务； 6、参与HR项目性工作，如校园招聘等。
1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。
1.充分理解所负责业务目标，根据业务需求制定对应的编制和用工需求管理策略，包括但不限于辅助业务管理者做好编制投放和回收，结合人力成本管理匹配合理的用工需求等工作； 2.独立对接业务部门，开展社会招聘和校园招聘相关工作，包括但不限于根据招聘需求制定招聘策略和计划，灵活运用多种渠道搜寻、评估和吸引优秀人才，提供招聘决策建议等招聘全流程工作； 3.主导或参与BG招聘体系建设工作，与相关团队协作，包括但不限于人才甄选(面委会）、学生招聘和雇主品牌等项目落地。
在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力规划的角度，为公司和业务找寻最合适的人才提供有价值的人才供应规划及方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体的工作包括： 1、根据业务及人力规划，分析业务对人才的诉求，制定社会招聘人才供应规划及方案； 2、对招聘交付负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等； 3、维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升； 4、招聘领域能力构建，对招聘体系进行持续赋能，提升招聘质量。
1、根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划及人才储备策略，确保关键岗位人才供给； 2、分析行业人才趋势，优化招聘渠道，提升招聘效率； 3、维护关键人才地图，跟进关键岗位人员流动信息； 4、主导中高端岗位的寻访与评估，面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环； 5、定期分析招聘数据（如转化率，Offer接受率，到岗率、渠道效果等），提出改进方案； 6、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求，提供人力资源解决方案； 7、协调培训、招聘赋能，校招等项目。